Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose un examen critique et perspicace des échecs des entreprises américaines en matière de leadership, en mettant particulièrement l'accent sur les problèmes liés à l'inefficacité de l'encadrement intermédiaire et sur l'impact négatif que cela a sur les employés. Il met en lumière la déconnexion entre la direction et les opérations sur le terrain, ainsi que les difficultés rencontrées par les ressources humaines pour lutter contre la misogynie au sein de la culture d'entreprise.
Avantages:⬤ Bien écrit
⬤ perspicace et pertinent pour les entreprises américaines
⬤ met en lumière des questions importantes telles que l'inefficacité du leadership et les défis en matière de ressources humaines
⬤ fournit des exemples et des expériences racontables
⬤ analyse réfléchie de l'impact de l'encadrement intermédiaire sur les employés.
Peut sembler critique et sévère à l'égard des structures d'entreprise ; certains lecteurs pourraient penser que la représentation du leadership est trop négative ou partiale.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Assholes to Angels: A Change of Mind in the Workplace (And the World)
Contenu du livre :
Reconnaissant la nature commune de mes pensées, je suis déterminé à voir. Je voudrais regarder les témoins qui me montrent que la pensée du monde a été changée.
Je veux voir la preuve que ce qui a été fait à travers moi a permis à l'amour de remplacer la peur, au rire de remplacer les larmes et à l'abondance de remplacer la perte. (A Course in Miracles, Foundation for Inner Peace, 2007 ACIM, W-54. 5:2-4) Après deux décennies dans le secteur des services financiers, Wayne Renroc a gravi les échelons jusqu'à occuper un poste de direction chez Pigeon Financial, avant de tout quitter ! Wayne en avait assez de la toxicité qui régnait sur le lieu de travail.
Une équipe de direction égocentrique, inepte et sans cervelle à Pigeon Financial a détruit le moral des employés et favorisé un dysfonctionnement croissant entre les pairs, ce qui a alimenté son désir de passer à autre chose.
Dirigeant d'une main de fer avec une approche égoïste, égocentrique et irréfléchie du lieu de travail, leurs méthodes toxiques se sont répandues comme un cancer. Comme la maladie, ces tyrans sont tellement stupides et égocentriques qu'ils détruisent non seulement le moral de leurs équipes (les cellules saines), mais aussi eux-mêmes et l'ensemble de l'organisation (l'hôte/le corps).
Il s'agit d'un aperçu fascinant du monde de l'entreprise qui met en lumière les déconnexions et les dysfonctionnements croissants sur le lieu de travail. Assholes to Angels dénonce les tyrans qui occupent encore des postes de direction. Les nombreux parallèles entre les comportements dans la cour de récréation pendant notre enfance et les comportements dans la salle de réunion pendant notre vie d'adulte sont mis en évidence.
Les lecteurs apprendront une nouvelle définition du succès basée sur les mots d'Albert Einstein datant d'un siècle. Enfin, les lecteurs découvriront un moyen de voir l'ange qui sommeille en chacun de nous. Assholes to Angles a été écrit pour honorer et célébrer les vrais leaders qui ont fait du monde du travail un endroit meilleur.
Au lieu de marcher sur les gens pour avancer, les vrais leaders montrent aux gens comment se tenir sur les épaules des géants pour réussir. www.tomcorner.net www.assholestoangels.com.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781982269982 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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