Des préjugés à l'égalité : comment les chefs d'entreprise peuvent favoriser l'innovation, la réussite et la rentabilité en adoptant un véritable équilibre entre les hommes et les femmes

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Titre original :

From Bias to Equality: How Business Leaders Can Drive Innovation, Success and Profitability by Embracing True Gender Balance

Contenu du livre :

Des lieux de travail équitables et des équipes équilibrées sur le plan du genre génèrent de meilleurs résultats commerciaux, alors pourquoi les progrès vers l'égalité sont-ils si lents ?

From Bias To Equality fournit des informations exploitables provenant de chefs d'entreprise qui ont réussi à augmenter la représentation des femmes au sein de leurs conseils d'administration et dans les postes de direction. En présentant des exemples concrets et les meilleures pratiques de dirigeants internationaux, ce livre permet aux organisations de constituer des équipes de direction diversifiées et inclusives, ce qui améliore la prise de décision, la culture d'entreprise, l'innovation et la rentabilité.

Poursuivez votre lecture pour apprendre à : ⬤ Évaluer vos valeurs et vos croyances

⬤ Évaluer vos valeurs et vos convictions en matière d'égalité des sexes.

⬤ Obtenir le soutien du conseil d'administration et de la haute direction pour parvenir à l'équilibre entre les sexes.

⬤ Diriger votre équipe de direction et lui donner les moyens de mettre en œuvre des initiatives en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes.

⬤ Comprendre l'importance de panels d'entretien diversifiés et inclusifs.

⬤ Intégrer les objectifs et les valeurs dans le plan stratégique de votre organisation.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781781337714
• Auteur : Sandra D'Souza
• Éditeur : Rethink Pr
• Langue : anglais
• Reliure : Broché