Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est salué pour son contenu inspirant et son exploration approfondie des expériences et des stratégies de promotion de l'inclusion, de la diversité et de la lutte contre le racisme dans les musées et autres institutions. Il constitue à la fois un recueil d'exemples de réussite et un appel à l'action pour que les dirigeants s'engagent dans le changement. Les lecteurs apprécient la compilation réfléchie des points de vue d'un groupe diversifié de contributeurs.
Avantages:Compilation inspirante d'exemples de réussite, sélection et présentation réfléchies par les éditeurs, offre des idées cruciales pour opérer des changements, transcende le genre conventionnel, met en lumière des initiatives urgentes en faveur de l'inclusion et de la diversité, bien écrit et accessible.
Inconvénients:Aucun commentaire négatif spécifique n'a été mentionné dans les critiques fournies.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
From Small Wins to Sweeping Change: Working Together to Foster Equity, Inclusion, and Antiracism in Museums
Contenu du livre :
Comment une communauté diversifiée peut-elle s'épanouir dans des espaces qui ont été conçus pour être exclusifs ? Les musées, dont l'histoire est liée à la violence coloniale et aux pratiques racistes et dont la survie dépend en grande partie de la générosité de riches donateurs, n'ont pas été conçus pour être inclusifs. Pourtant, les missions de nombreux musées et les personnes qui leur donnent vie ont des objectifs égalitaires.
Ces dernières années, les praticiens des musées de tout le pays se sont attaqués de manière proactive à notre histoire de colonisation et d'exclusion et ont fait progresser l'équité et l'inclusion. Des musées de tous types ont formé des équipes interdépartementales pour critiquer leurs pratiques internes, revoir les processus de recrutement et, en fin de compte, favoriser un environnement plus diversifié et plus inclusif, tant pour les visiteurs que pour le personnel. Mais comment de telles initiatives se mettent-elles en place ? Comment les individus parviennent-ils à obtenir le soutien de toutes les parties prenantes et à défendre avec succès la création de nouveaux postes, programmes et groupes de travail interdépartementaux ? Comment les collègues peuvent-ils collaborer entre les départements pour favoriser des pratiques muséales plus inclusives ? Cet ouvrage de l'American Alliance of Museums rassemble une collection d'outils, de solutions et de modèles provenant de praticiens de l'IMAE qui ont activement collaboré à des changements institutionnels.
Avec 60 % d'auteurs BIPOC, ce livre apportera de l'espoir et de l'inspiration, ainsi que des stratégies concrètes pour les travailleurs de musées de tout le pays qui obtiennent de petites victoires et favorisent des changements radicaux dans le secteur culturel majoritairement blanc grâce à l'innovation, à la collaboration et au courage. Cet ouvrage est le premier à se concentrer spécifiquement sur les pratiques collaboratives et inclusives en matière d'équité et de lutte contre le racisme dans différents types de musées.
Ses études de cas démontrent l'importance de l'établissement de relations, de liens authentiques et du développement de fondations au fil du temps. Il s'agit d'une ressource indispensable pour les professionnels des musées à tous les niveaux qui sont aux prises avec les inégalités omniprésentes dans les musées.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781538163597 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 268 |
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