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Titre original :
U.S. Department of State, Diplomatic Security Service, Career Development Program: Does it Warrant Change?
Contenu du livre :
Le service de sécurité diplomatique (DSS) du département d'État des États-Unis a pour mission d'assurer la sécurité de toutes les missions diplomatiques américaines dans le monde.
Sur le plan national, les agents spéciaux du DSS enquêtent sur les fraudes aux passeports et aux visas et protègent les dignitaires étrangers en visite. Le DSS est aujourd'hui confronté au défi sans précédent de recruter un grand nombre d'agents spéciaux en Afghanistan, en Irak et au Pakistan (AIP) afin de répondre aux besoins de sécurité du personnel américain travaillant dans ces pays.
Pour inciter les agents spéciaux du DSS à servir dans ces lieux moins désirables, ils bénéficient d'une priorité pour leur affectation suivante. Il devient de plus en plus difficile pour un agent spécial du DSS en poste sur le territoire national d'obtenir une affectation à l'étranger, ce qui est une condition de promotion dans le cadre du programme actuel de développement de carrière du DSS. Cette thèse aborde la question suivante : « Quels changements doivent être apportés au programme actuel de développement de carrière du DSS ? « En utilisant des données de source ouverte du DOS, ainsi que des rapports antérieurs du Government Accountability Office (GAO), il a été déterminé que le processus d'affectation actuel du DSS n'est pas viable ; il est donc nécessaire de modifier le programme d'évolution de carrière du DSS.
Cela nécessitera un changement de culture au sein du DOS. Des suggestions sont formulées sur la base du modèle Kotter pour déterminer la meilleure façon d'opérer les changements nécessaires.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781249428176 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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