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Titre original :
Debunking the Myth of Job Fit in Higher Education and Student Affairs
Contenu du livre :
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Ce livre novateur examine un concept qui est resté trop longtemps inexploité : Le concept d'"adéquation au poste" dans la profession des services étudiants. L'adéquation est un terme utilisé par presque tout le monde dans le secteur des services étudiants tout au long du processus de recrutement, des comités de recherche et des responsables du recrutement aux superviseurs et aux professionnels des ressources humaines. Ce livre ouvre un débat sur l'utilisation de la "compatibilité avec le poste" en tant qu'outil d'exclusion, qui doit faire l'objet d'une étude critique à partir de multiples points de vue.
Cette collection éditée rassemble un certain nombre de voix pour examiner les questions en jeu sous différents angles afin d'explorer la manière dont les politiques, les procédures, les environnements et les normes culturelles offrent des expériences de recherche d'emploi inéquitables pour les individus issus de divers groupes marginalisés. Il s'agit notamment d'examiner les aspects juridiques, les définitions des employeurs, les obstacles à la communication, ainsi que des récits personnels érudits qui abordent le concept sous l'angle de la classe, de la race, du genre et de l'orientation sexuelle.
Issus de la Commission pour la justice sociale de l'ACPA, les récits personnels et les explorations critiques de ce livre visent à fournir aux étudiants diplômés et aux professionnels une ressource pertinente pour la recherche d'emploi dans un marché du travail de plus en plus compétitif, tout en tenant compte des réalités complexes de leurs identités. Les auteurs analysent les hypothèses normatives de l'"adéquation" afin de mettre en évidence les obstacles que ces hypothèses créent pour les personnes ayant des identités non dominantes.
La profession des services étudiants s'efforce de faire de l'inclusion et de l'acceptation une valeur fondamentale et une compétence essentielle. La profession a fait des progrès dans la manière dont elle sert les étudiants, mais il existe un décalage entre la conversation sur les étudiants et la manière dont ces mêmes valeurs se traduisent dans le traitement des praticiens et des universitaires dans ce domaine. Ce livre a pour but d'aider les demandeurs d'emploi qui cherchent à évaluer l'adéquation de leur poste actuel et de leur futur poste éventuel, ainsi que les responsables du recrutement qui doivent relever le défi de créer des processus de recrutement équitables.
La remise en question des normes et de la rhétorique sur l'adéquation au poste dans les services étudiants signifie que les universitaires et les praticiens doivent être en mesure d'intégrer ce sujet de manière explicite dans les différents aspects de la profession.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781620367889 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 264 |
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