Avis des lecteurs
Résumé:Lunch with Lucy de Sherry Deutschmann présente une approche convaincante de l'entreprise qui met l'accent sur l'empathie, l'attention portée aux employés et l'apprentissage continu. L'auteure partage son parcours et offre des conseils pratiques aux entrepreneurs et aux dirigeants, en soulignant l'importance de donner la priorité aux personnes pour atteindre le succès. Le livre est structuré de manière attrayante et est rempli d'anecdotes intéressantes, ce qui en fait une lecture inspirante et instructive.
Avantages:⬤ Un style d'écriture inspirant et engageant, qui rend accessibles des concepts commerciaux complexes.
⬤ L'accent est mis sur l'importance de mettre les employés au premier plan, avec des anecdotes personnelles à l'appui.
⬤ Fournit des applications pratiques et des stratégies pour améliorer la culture du lieu de travail.
⬤ Offre un aperçu de l'intelligence émotionnelle et redéfinit les approches commerciales traditionnelles.
⬤ Structuré comme un menu avec des éléments à prendre en compte, il est facile à digérer.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver que l'accent mis sur une approche centrée sur les personnes est idéaliste ou peu pratique dans tous les contextes d'entreprise.
⬤ Le contenu peut s'avérer moins pertinent pour les très petites entreprises comptant peu d'employés.
⬤ Quelques critiques sur le fait que les exemples de réussite ne reflètent pas nécessairement l'expérience de tous les entrepreneurs.
(basé sur 25 avis de lecteurs)
Titre original :
Lunch with Lucy: Maximize Profits by Investing in Your People
Contenu du livre :
Le leadership transformationnel par l'empathie
Lorsque l'entrepreneuse Sherry Deutschmann a décidé de créer une entreprise, elle savait qu'elle voulait construire quelque chose de totalement différent. Dans son premier livre, Lunch with Lucy, Sherry raconte la création de cette entreprise, LetterLogic, et comment elle l'a transformée en une société de 40 millions de dollars en donnant la priorité à ses employés, avant même les clients et les actionnaires.
Cette priorité a pris de nombreuses formes, notamment un plan de participation aux bénéfices extrêmement généreux et des salaires équitables. Mais la pièce maîtresse et le cœur de la culture de LetterLogic était la pratique centrée sur l'employé que Sherry a conçue et qui s'appelle « Lunch with Lucy » (déjeuner avec Lucy) - une pratique qui élimine la dynamique hiérarchique que l'on trouve dans la plupart des organisations.
Chaque mercredi, n'importe quel employé pouvait inviter « Lucy » (le surnom de Sherry à midi) à déjeuner dans un endroit de son choix, Sherry se chargeant de régler l'addition. Lors de ces événements, Sherry n'était pas le PDG. Elle était « Lucy », une collègue de travail. En se rendant disponible à 100 %, « Lucy » a créé un environnement sans jugement où elle a pu découvrir les rêves, les ambitions et les défis d'un membre de l'équipe - et obtenir leur avis sur ce qu'elle faisait de bien ou de mal en tant que leader. Elle attribue à cette approche le succès de son entreprise.
L'intérieur de Lunch with Lucy, présenté de façon rafraîchissante comme les plats d'un menu, nous invite à voir comment les choix d'un leader ont un impact direct sur le moral, l'engagement et l'implication des employés - et dans le cas de l'auteure, ont finalement conduit à un résultat net sain et généreux. La voix de Sherry est nouvelle, et son honnêteté, son humour et son humilité transparaissent dans cette histoire d'une femme qui construit une entreprise prospère grâce à un leadership empathique et à des pratiques commerciales peu communes et pleines de bon sens, un déjeuner à la fois.
Asseyez-vous à la table et découvrez un modèle d'entreprise qui est véritablement transformationnel.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781733478106 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 200 |
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