Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Decentering Whiteness in the Workplace » de Janice Gassam Asare est fortement recommandé par les lecteurs pour son style engageant, ses conseils pratiques et son examen approfondi des questions de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Les lecteurs apprécient les étapes praticables et les points de discussion perspicaces qui encouragent une réflexion plus approfondie et des changements significatifs. Il est considéré comme une ressource essentielle pour toute personne impliquée dans les ressources humaines ou le leadership organisationnel, en particulier dans la promotion de l'équité et de l'inclusion.
Avantages:⬤ Bien écrit et structuré, il rend accessibles des idées complexes.
⬤ Il propose des mesures pratiques et réalisables pour créer des lieux de travail inclusifs.
⬤ Provoque la réflexion et encourage une réflexion approfondie sur les questions d'IED.
⬤ Cite des théories pertinentes tout en proposant des anecdotes personnelles et un langage accessible.
⬤ Inclut un guide de discussion pour permettre aux lecteurs de s'engager dans la matière.
⬤ Très apprécié en tant que ressource pour les professionnels du monde des affaires et les comités DEIA.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver le contenu difficile ou inconfortable, car il aborde des sujets sensibles.
⬤ Le livre nécessite une lecture attentive plutôt qu'une consommation rapide, ce qui peut ne pas convenir à tout le monde.
⬤ Certains lecteurs pourraient ne pas avoir de lien personnel avec le sujet, estimant qu'il est plus pertinent pour d'autres.
(basé sur 95 avis de lecteurs)
Titre original :
Decentering Whiteness in the Workplace: A Guide for Equity and Inclusion
Contenu du livre :
Vos efforts en matière de DEIJ stagnent parce que vous continuez à mettre l'accent sur la blancheur. Pour créer une organisation véritablement antiraciste, il faut apprendre à identifier et à rectifier le centrage systémique, et souvent inconscient, de la culture et des valeurs blanches sur le lieu de travail.
L'Amérique des entreprises continue de lutter pour l'équité raciale dans un monde post-George Floyd. À mesure que les États-Unis se diversifient et que la conscience publique continue de changer, il est de plus en plus nécessaire de déployer des efforts fructueux en matière d'équité raciale sur le lieu de travail.
Decentering Whiteness in the Workplace expose les façons dont la culture et les attentes des Blancs sont centrées sur le lieu de travail américain moderne et les craintes au sein des entreprises de parler franchement, ouvertement et honnêtement de la blancheur, de la suprématie de la race blanche et de l'anti-noirité.
Les lecteurs découvriront :
⬤ Une analyse directe de ce qu'est le centrage sur la race blanche.
⬤ Une évaluation des différentes façons dont la blancheur est centrée sur le lieu de travail, telles que les politiques de deuil et de vacances ou le code vestimentaire.
⬤ Un guide sur la manière de reconnaître et de décentrer la blancheur en soi et au travail.
⬤ Des solutions pour contribuer individuellement et systématiquement à la lutte contre l'oppression.
Decentering Whiteness in the Workplace (Décentrer la blancheur sur le lieu de travail) est un guide essentiel qui propose des solutions pratiques aux dirigeants, aux praticiens de l'IED et à tous ceux qui espèrent véritablement créer un lieu de travail antiraciste.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523005550 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 208 |
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