de Gruyter Handbook of Disability and Management
Au niveau mondial, la prévalence du handicap augmente, tout comme la sensibilisation au handicap. Le mouvement de défense des droits des personnes handicapées affirme que le droit à l'emploi est essentiel à la pleine participation et à la dignité humaine.
Si des améliorations ont été apportées aux programmes et politiques de diversité au sens large, ceux destinés aux personnes handicapées, en particulier les handicaps moins visibles ou invisibles, ont fait l'objet de moins d'attention. Des facteurs contextuels tels que l'environnement juridique et les protections, les valeurs culturelles et sociales, les normes religieuses et les conditions économiques générales déterminent les perspectives d'emploi des personnes handicapées. Le De Gruyter Handbook of Disability and Management (Manuel De Gruyter sur le handicap et la gestion) utilise une optique interdisciplinaire pour étudier le handicap et la gestion, en intégrant les perspectives des études sur le handicap, de la psychologie, de l'éducation et des domaines juridiques.
Il vise à incorporer une perspective globale et sensible au contexte afin de mettre l'accent sur les domaines d'inclusion pouvant faire l'objet d'une action. Il met davantage l'accent sur l'international en incluant des contributions du monde entier, y compris de pays et de régions qui, jusqu'à présent, ont reçu moins d'attention dans le domaine des études sur le handicap.
Les managers, les professionnels des ressources humaines et les décideurs politiques peuvent être plus proactifs pour soutenir les personnes handicapées, et davantage d'idées, de bonnes pratiques et d'outils sont nécessaires pour faciliter ce soutien. Ce manuel guidera et soutiendra les efforts des parties prenantes des organisations et des décideurs politiques qui s'efforcent d'être plus inclusifs.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)