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Titre original :
Data-Driven HR: Creating Value with HR Metrics and HR Analytics
Contenu du livre :
Les RH pilotées par les données : créer de la valeur grâce aux mesures et à l'analyse des RH.
Quels candidats ont des talents cachés ? Quelles sont les fonctions les plus sujettes à l'absentéisme de longue durée ? Quelles sont les équipes qui satisfont réellement les clients ? De nombreuses organisations se posent ces questions, alors même qu'elles disposent d'un trésor d'informations précieuses collectées par leurs systèmes d'information RH et d'autres logiciels d'entreprise.
Ce livre, un best-seller néerlandais désormais traduit en anglais, montre comment utiliser les données dont vous disposez déjà pour répondre à ces questions brûlantes. Il montre comment vous pouvez progressivement affiner vos analyses RH en définissant, en mettant en œuvre et en contrôlant les interventions, la politique et la stratégie RH. Cette approche axée sur les données place les RH dans une meilleure position pour aider l'organisation à améliorer ses performances et à accroître la productivité et la satisfaction professionnelle des salariés. Les mesures et l'analyse des RH vous aident à créer de la valeur pour l'organisation en formulant des questions commerciales pertinentes pour les RH, en utilisant toutes les données disponibles, y compris les big data, pour révéler des modèles et des corrélations au sein de l'organisation, en identifiant de manière proactive les tendances, les risques et les opportunités, et en développant des modèles prédictifs.
"La gestion des ressources humaines (GRH) est cruciale pour la performance des organisations. Les professionnels et les spécialistes des ressources humaines s'efforcent de réformer la GRH pour en faire une profession forte, jouissant d'une réputation et d'une crédibilité élevées. Les mesures et l'analyse des ressources humaines sont des moyens importants d'améliorer la réputation et la crédibilité de la GRH. Le livre écrit par Irma Doze et Toine Al est un excellent outil pour en savoir plus sur ces méthodes. Une lecture incontournable pour les étudiants en gestion, les professionnels des RH et les chercheurs en RH".
Karin Sanders, professeur de gestion des ressources humaines, École de gestion, UNSW Business School, Sydney, Australie.
L'analyse des RH changera la donne à long terme. Elle garantira que la GRH est basée sur une recherche scientifique systématique qui fournit des preuves de l'efficacité ou de l'inefficacité de quelque chose".
Jorrit van der Togt, vice-président exécutif de la stratégie RH et de la communication interne, Shell.
Ce livre s'adresse à tous ceux qui souhaitent comprendre les avantages d'une politique de ressources humaines fondée sur les données et appliquer l'analyse des données et les disciplines connexes au sein de leur propre organisation et dans leur pratique des ressources humaines. Les RH basées sur les données présentent des avantages pour tous les types d'organisations commerciales, non commerciales et gouvernementales. Cet ouvrage a été rédigé à l'intention d'un certain nombre de publics : Les responsables et directeurs des ressources humaines, les partenaires commerciaux des ressources humaines, les analystes des ressources humaines actuels et futurs, les consultants en ressources humaines, les analystes commerciaux, les contrôleurs et les responsables hiérarchiques qui souhaitent approfondir leur connaissance du sujet et exploiter les possibilités offertes par l'analyse des ressources humaines pour les aider dans leur travail.
Cette édition du livre, la première à paraître en anglais, a également été récemment révisée pour ajouter un chapitre actualisé sur la vie privée et la protection des données personnelles, des informations sur l'analyse fondée sur des hypothèses par opposition à l'exploration de données, l'intelligence artificielle (IA), l'apprentissage automatique et les logiciels d'auto-apprentissage, ainsi que des informations sur la voix de l'employé.
Ce livre est unique en son genre. Il est substantiel mais mérite des félicitations pour sa rigueur et sa lisibilité".
Mark de Lat, directeur, Randstad Nederland.
L'analyse des RH sera essentielle pour que les RH puissent continuer à apporter une contribution essentielle à la stratégie de l'organisation à l'avenir.
Hein Knaapen, directeur mondial des ressources humaines, ING.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9789090321936 |
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| Reliure : | Broché |
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