Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Cultures of Growth » de Mary Murphy met l'accent sur le pouvoir transformateur de l'adoption d'un état d'esprit de croissance dans la culture organisationnelle. Il explore les différences entre l'état d'esprit de croissance et l'état d'esprit fixe, et offre un aperçu pratique de la manière dont l'état d'esprit influence la réussite dans le cadre professionnel. Si de nombreux lecteurs trouvent le contenu attrayant et exploitable, certaines critiques soulignent que le livre peut être répétitif et qu'il manque de profondeur dans certains domaines.
Avantages:⬤ Un style d'écriture engageant qui rend accessibles des concepts complexes.
⬤ Fournit des informations exploitables et des applications pratiques pour les organisations.
⬤ Encourage une culture d'amélioration continue plutôt que de compétition.
⬤ Offre des cadres précieux pour comprendre et changer les mentalités au sein des équipes.
⬤ A incité de nombreux lecteurs à réfléchir à leur propre état d'esprit et à celui de leur organisation.
⬤ Certains lecteurs estiment que le livre est répétitif, répétant quelques concepts de base sans apporter de nouvelles idées.
⬤ Il manque de profondeur dans la manière d'opérer des changements d'état d'esprit dans la pratique.
⬤ Quelques critiques mentionnent qu'il ne fournit pas de stratégies complètes pour la mise en œuvre.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
Cultures of Growth: How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations
Contenu du livre :
Mary Murphy, psychologue sociale primée, propose un réexamen novateur de la réussite individuelle et collective, montrant comment créer et maintenir un état d'esprit de croissance dans la culture de toute organisation.
Le best-seller de Carol Dweck, Mindset, vendu à plusieurs millions d'exemplaires, a transformé notre vision du potentiel individuel en inventant les termes "état d'esprit fixe" et "état d'esprit de croissance" : dans un état d'esprit "fixe", le talent et l'intelligence sont considérés comme des traits prédéterminés, tandis que dans un état d'esprit "de croissance", le talent et l'intelligence peuvent être cultivés.
Dans Cultures of Growth, la protégée de Dweck, Mary Murphy, psychologue sociale à Stanford et à l'université de l'Indiana, montre que l'état d'esprit transcende les individus. Une culture de l'état d'esprit de croissance peut transformer n'importe quel groupe, n'importe quelle équipe ou n'importe quelle classe pour qu'ils réalisent des percées tout en aidant chaque personne à réaliser son potentiel.
Les recherches originales de Murphy, qui s'étendent sur une décennie, révèlent que les organisations et les équipes davantage orientées vers la croissance favorisent un apprentissage plus approfondi, stimulent la collaboration, encouragent l'innovation et instaurent la confiance nécessaire à la prise de risques et à l'inclusion. Elles sont également moins susceptibles de tricher, de prendre des raccourcis ou de voler les idées des autres. Et elles ont plus de chances d'obtenir les meilleurs résultats. Dans ces cultures, les grandes idées proviennent de personnes de tous horizons et de tous niveaux, et pas seulement de celles qui sont considérées comme brillantes ou talentueuses.
Découvrez comment une culture de croissance a contribué à faire du détaillant de produits de plein air Patagonia un leader dans son domaine ; comment Satya Nadella a transformé Microsoft ; comment les viticulteurs Robin McBride et Andra McBride John dirigent avec un état d'esprit visant à perturber et à diversifier l'ensemble de l'industrie du vin ; et comment un surintendant d'école de New York a inversé les inégalités massives pour les enfants de couleur en remodelant la culture de l'état d'esprit du district. S'appuyant sur des exemples convaincants tirés de son travail avec des entreprises Fortune 500, des startups et des écoles, Mme Murphy démontre que la culture de l'état d'esprit d'une organisation est la clé du succès pour les individus, les équipes et l'ensemble de l'organisation, en vous apprenant à créer et à maintenir une culture de croissance quel que soit votre rôle.
Créer des environnements où les gens veulent être, où chacun peut s'épanouir et réaliser son potentiel, à la fois individuellement et collectivement. Dans un monde où le succès semble réservé à quelques élus, Cultures of Growth dévoile une approche radicalement différente pour créer des organisations qui inspirent l'apprentissage, la croissance et le succès à tous les niveaux.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781982172749 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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