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Titre original :
Cultures of Belonging: Building Inclusive Organizations That Last
Contenu du livre :
Des étapes claires et réalisables pour intégrer de nouvelles valeurs, expériences et perspectives dans votre culture organisationnelle, en y insufflant la diversité, l'inclusion et l'appartenance dont les employés ont besoin pour se sentir acceptés, donner le meilleur d'eux-mêmes et accomplir le meilleur travail possible.
Contournez les processus défectueux et les styles de communication qui rendent le changement impossible dans tant d'autres organisations ; accédez à ces outils et idées pratiques pour accroître la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dans votre entreprise.
Rempli de conseils pratiques qu'Alida Miranda-Wolff a appris au cours de ses propres luttes en tant qu'étrangère dans une culture de travail qui ne valorisait pas l'inclusion, et ayant depuis travaillé avec plus de 60 organisations pour donner la priorité aux initiatives DEI et à toute la valeur et la richesse qu'elles ajoutent au lieu de travail, cette feuille de route aide les dirigeants à :
⬤ Apprendre pourquoi la création d'un environnement où chacun a un sentiment d'appartenance est le nouveau baromètre de l'engagement des employés.
⬤ Comprendre les termes clés de l'IED et pourquoi ils sont importants.
⬤ Évaluer la situation actuelle de votre organisation.
⬤ Définir et prendre les petites mesures qui permettent de créer une nouvelle mémoire musculaire dans une culture organisationnelle.
⬤ Augmenter l'engagement des employés, la collaboration, l'innovation, la communication et le sentiment d'appartenance.
⬤ Consolider la façon de résoudre les futurs défis liés à l'IED.
⬤ Obtenir l'adhésion des collègues (et même des résistants) qui peuvent clairement voir comment aller de l'avant et pourquoi.
Surmonter tout environnement de travail limitatif et mettre en place de nouveaux processus et de nouvelles priorités de communication qui permettent à vos employés de faire partie de quelque chose de plus grand qu'eux, tandis que votre organisation apprend à valoriser et à embrasser les expériences et les perspectives uniques que chaque employé apporte à l'entreprise.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781400229253 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 272 |
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