Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Culture Your Culture » de Karen Jaw Madson est très apprécié pour ses idées sur la création et la transformation de la culture organisationnelle. Les critiques soulignent son cadre pratique, la méthodologie DOWE, et la façon dont elle associe la pensée design aux stratégies d'amélioration de la culture d'entreprise. L'ouvrage est décrit comme une lecture essentielle pour les dirigeants et les agents du changement qui souhaitent améliorer l'expérience des employés et atteindre les objectifs de l'organisation.
Avantages:⬤ Fournit un cadre complet et pratique pour l'amélioration de la culture d'entreprise.
⬤ Un style d'écriture engageant avec des anecdotes qui rendent le contenu agréable à lire.
⬤ Utile pour divers dirigeants d'organisations et professionnels travaillant sur la culture et la diversité.
⬤ Contient des outils et des modèles applicables pour une utilisation immédiate dans des contextes organisationnels.
⬤ Encourage une approche de réflexion sur la conception qui résonne avec les défis du monde du travail moderne.
⬤ Certains lecteurs trouveront les concepts familiers s'ils sont déjà versés dans la pensée conceptuelle et la culture organisationnelle.
⬤ Quelques-uns préféreront peut-être des aperçus plus théoriques plutôt que des mises en œuvre pratiques, car l'accent est fortement mis sur l'exécution.
(basé sur 13 avis de lecteurs)
Titre original :
Culture Your Culture: Innovating Experiences @Work
Contenu du livre :
La culture organisationnelle n'est pas seulement un sujet d'actualité, c'est aussi un atout inexploité et une responsabilité potentielle pour toutes les entreprises. Et pourtant, malgré son potentiel de réussite ou d'échec, rares sont ceux qui savent comment gérer les cultures avec compétence.
Culture Your Culture : Innovating Experiences @Work fournit le "comment" tant attendu avec Design of Work Experience (DOWE). S'appuyant sur la conception centrée sur l'humain, les concepts d'innovation interdisciplinaire et d'autres recherches, cette approche de pointe associe les employés et leurs employeurs de manière inédite pour co-créer des solutions et des expériences différenciatrices qui sont personnalisées, pertinentes et ont un impact profond sur les organisations auxquelles elles sont destinées - tout en renforçant l'engagement des employés, l'agilité de l'apprentissage et la capacité de l'entreprise. Soyez prêt à changer de mentalité, car ce livre n'est pas un livre d'affaires classique.
À la fois analyse de cas, instruction et commentaire, les conseils proposés ici placent votre organisation - et non des études de cas détachées - au centre pour envisager comment le DOWE peut vous aider à concevoir des solutions et des expériences uniques dans votre contexte. La culture ne sera plus ésotérique ou intangible, mais manifeste, significative, pleinement exploitée et véritablement vécue.
Il n'est plus nécessaire de procéder par essais et erreurs pour obtenir une culture qui n'est pas durable. Nous pouvons pratiquer la gestion de la culture et du changement organisationnel par le biais d'expériences vécues, avec intention, rigueur et discipline.
Les dirigeants, les managers, les équipes et les employés bénéficieront d'une meilleure compréhension de la nécessité de cette approche, de sa définition, de son efficacité et de ce qu'il faut faire pour relever avec succès les défis commerciaux et influencer positivement les vies grâce à ce modèle innovant, à condition d'être prêt à faire le travail nécessaire pour y parvenir.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781787438996 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 272 |
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