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Titre original :
Culture and Management in the Americas
Contenu du livre :
Les Latino-Américains sont culturellement différents des Nord-Américains d'une manière qui, jusqu'à présent, a été dépeinte de manière inexacte dans la littérature sur le management. Dans Culture and Management in the Americas, Alfredo Behrens affirme que ces différences méritent une révision substantielle de la théorie et de la pratique du management afin de tirer le meilleur parti du potentiel latino-américain largement inexploité en matière de créativité, d'innovation et de travail d'équipe. Cela s'applique aux organisations dont la propriété et la gestion sont nord-américaines, qu'elles soient basées aux États-Unis ou en Amérique latine.
Behrens, consultant en gestion et universitaire qui a étudié, enseigné et pratiqué en Amérique du Sud, en Amérique du Nord et en Europe, explique pourquoi l'utilisation de méthodes de recherche nord-américaines traditionnelles pour appréhender les traits culturels de la main-d'œuvre multiculturelle est inappropriée. Cette pratique donne une image erronée des attributs culturels et des capacités des cadres et des employés clés latino-américains. Cela entraîne à son tour de graves lacunes dans le développement de stratégies de motivation et de leadership appropriées, ainsi que d'instruments d'évaluation et de contrôle.
Plutôt que de s'appuyer sur des enquêtes standardisées pour mesurer les attributs culturels afin d'étayer et de développer de telles stratégies et de tels outils, l'auteur suggère que les gestionnaires se tournent vers les arts - en particulier la littérature et le cinéma - pour trouver une alternative plus riche et plus utile. Il illustre ses propos en se référant à des icônes littéraires telles que Martin Fierro (Argentine), Macunaima (Brésil) et Captain Ahab (Amérique). Il utilise une variété d'études de cas pour démontrer ce que nous pouvons apprendre de ces personnages iconographiques et ce que nous pouvons attendre les uns des autres lorsque nous appliquons ces leçons, que nous dirigions, suivions ou travaillions dans des équipes autodirigées. Ce livre facile à lire et agréable à lire sera un outil précieux, engageant et pratique pour toute personne chargée de gérer, à quelque niveau que ce soit, une main-d'œuvre qui combine les cultures nord-américaine et latino-américaine.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780804760140 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2009 |
| Nombre de pages : | 384 |
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