Titre original :
Culture Change in Organizations: A Toolkit for Applied Psychology in Change Management
Contenu du livre :
Le changement culturel en quatre étapes.
Ce livre extraordinaire et bien illustré vous offre des idées et des outils précieux pour les quatre phases itératives du changement culturel. Il sert de référence et vous montre comment un changement à grande échelle se produit par le biais d'un changement viral.
Il offre des informations précieuses et combine des résultats importants de la psychologie appliquée, des études de cas et des instructions pratiques pour l'action avec des informations précieuses de l'économie comportementale et des neurosciences.
Table des matières.
⬤ Des outils concrets pour les quatre phases itératives du changement culturel.
Des études de cas pratiques tirées du monde de l'entreprise, y compris le changement numérique et le nouveau travail.
⬤ Des connaissances de base approfondies sur le changement de comportement et d'état d'esprit.
⬤ Des conseils pour les agents du changement culturel sur la manière d'utiliser l'intelligence émotionnelle et la pleine conscience pour renforcer la résilience et maîtriser le changement face à la résistance.
⬤ Une didactique utile grâce à des illustrations, des résumés, des listes de contrôle des facteurs de réussite, des contextes, des réflexions et des boîtes d'exercices.
Groupes cibles
Dirigeants, professionnels des ressources humaines, personnes chargées du développement organisationnel, consultants dans les start-ups, les entreprises de taille moyenne et les multinationales, ainsi que dans les organisations publiques.
Auteurs
Svea von Hehn travaille depuis 1999 au niveau international en tant que consultante en gestion (notamment pour McKinsey & Company). Elle est titulaire d'un doctorat en psychologie, est un coach systémique multicertifié et est partenaire de RETURN ON MEANING.
Nils I. Cornelissen travaille au niveau international en tant que consultant en gestion (notamment pour McKinsey & Company) depuis 2003. Il est titulaire d'un diplôme en communication et d'une maîtrise en psychologie et sociologie. Il est coach certifié ainsi que facilitateur et partenaire de RETURN ON MEANING.
Claudia Braun travaille à l'échelle internationale en tant que consultante en gestion (notamment pour McKinsey & Company) depuis 2007. Elle est titulaire d'un diplôme en administration des affaires internationales, d'un master en administration publique, d'un master en politique publique ainsi que de diverses certifications. Elle est partenaire de RETURN ON MEANING.
La traduction a été réalisée à l'aide de l'intelligence artificielle. Une révision humaine ultérieure a été effectuée, principalement en termes de contenu.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783662666357 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2024 |
| Nombre de pages : | 238 |
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