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Titre original :
Creating a Learning and Development Strategy: The HR Business Partner's Guide to Developing People
Contenu du livre :
Pour être efficaces, les programmes d'apprentissage et de développement (L&D) doivent être liés à la stratégie commerciale globale de l'organisation.
Creating a Learning and Development Strategy" est un guide engageant, pratique et accessible qui montre aux partenaires commerciaux des RH et aux professionnels de l'apprentissage et du développement comment y parvenir. Il explique comment planifier, créer et mettre en œuvre une stratégie d'apprentissage et de développement qui s'aligne sur les objectifs de l'entreprise et qui créera de la valeur non seulement pour les employés individuels, mais aussi pour l'organisation dans son ensemble.
Grâce à l'utilisation d'informations et d'outils stratégiques, d'exemples pratiques, de listes de contrôle et de devoirs, Créer une stratégie d'apprentissage et de développement permettra aux professionnels des RH et de l'apprentissage et du développement de travailler avec leurs collègues pour aligner l'apprentissage et le développement, remettre en question les hypothèses de l'entreprise et clarifier les besoins et les objectifs de l'organisation. Comprenant des conseils sur la définition des priorités et des ressources, le retour sur investissement (ROI) des programmes de L&D ainsi que des considérations marketing et politiques, cet ouvrage couvre tout ce qu'il faut savoir pour élaborer le dossier commercial des programmes de L&D et développer efficacement les personnes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781843980568 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2004 |
| Nombre de pages : | 232 |
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