Créer des cultures d'appartenance : Cultiver des organisations où les femmes et les hommes s'épanouissent

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre offre une perspective de guérison sur les défis auxquels sont confrontées les femmes dans les organisations confessionnelles et souligne l'importance de créer une culture d'appartenance. Il propose des recommandations pratiques pour favoriser la diversité et l'inclusion dans les rôles de direction, ce qui en fait une ressource précieuse pour les dirigeants actuels et futurs du secteur.

Avantages:

Le livre est loué pour son contenu curatif et réaliste, en particulier pour les femmes qui se sont senties marginalisées dans les organisations confessionnelles. Il présente des arguments solides en faveur de la diversité et de l'inclusion, décrit des étapes pratiques pour le changement organisationnel et est considéré comme un outil nécessaire pour susciter des conversations qui n'ont que trop tardé sur la transformation culturelle. Les critiques le recommandent comme une lecture essentielle pour les dirigeants de tous les secteurs.

Inconvénients:

Certaines critiques laissent entendre que les défis auxquels sont confrontées les femmes dans les ONG confessionnelles sont profondément enracinés et peuvent ne pas être entièrement abordés dans le livre. Toutefois, les critiques ou les inconvénients spécifiques ne sont pas explicitement mentionnés dans les critiques.

(basé sur 5 avis de lecteurs)

Titre original :

Creating Cultures of Belonging: Cultivating Organizations Where Women and Men Thrive

Contenu du livre :

Les donateurs et les membres des conseils d'administration souhaitant de plus en plus que les organisations confessionnelles et missionnaires reflètent la diversité du royaume de Dieu, ces organisations désirent que des femmes occupent des postes de direction. Cependant, cela s'avère difficile lorsque la culture de l'organisation réduit au silence, voire pénalise, les dons uniques que les femmes apportent à la table.

De nombreuses organisations n'ont toujours pas la capacité d'incarner une nouvelle culture - ce que Beth Birmingham et Eeva Simard appellent une culture d'appartenance. Il s'agit d'une culture où tous les employés sont en sécurité et reconnus, où les dirigeants recherchent la productivité et la connectivité, et où l'organisation s'engage à soutenir une communauté diversifiée d'employés.

Creating Cultures of Belonging propose des solutions pour les équipes de direction, les membres du conseil d'administration et les managers afin de remodeler la culture organisationnelle de manière à inviter et à célébrer l'équité entre les hommes et les femmes. Avec des mesures pratiques pour améliorer les possibilités de mentorat, les pratiques de ressources humaines et les tactiques de gestion, Beth et Eeva montrent la voie à suivre en identifiant les changements à apporter pour créer une culture d'appartenance.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780830839162
• Auteur : Beth Birmingham
• Éditeur : Ivp Books
• Langue : anglais
• Reliure : Broché