Avis des lecteurs
Résumé:Creating Great Teams de Sandy Mamoli et David Mole est un guide pratique pour faciliter l'autosélection dans la formation des équipes, en mettant l'accent sur l'autonomie, la collaboration et les avantages à long terme pour les organisations. Il propose des instructions étape par étape, des exemples concrets et des ressources utiles, ce qui le rend accessible aux lecteurs qui ne sont pas familiarisés avec les méthodologies agiles. Cependant, certains critiques affirment qu'il manque de profondeur dans la prise en compte des défis potentiels et qu'il n'est peut-être pas applicable aux grandes organisations.
Avantages:⬤ Des conseils pratiques et réalisables pour faciliter les événements d'autosélection.
⬤ Un format facile à lire et une longueur relativement courte, ce qui le rend digeste.
⬤ Des exemples concrets et des études de cas fournissent un contexte et une crédibilité.
⬤ L'accent est mis sur l'autonomie des employés, le bonheur et l'efficacité de l'équipe.
⬤ Utile pour les managers et les équipes qui cherchent à mettre en œuvre l'autosélection.
⬤ Manque de solutions détaillées aux problèmes qui peuvent survenir lors de l'autosélection.
⬤ N'aborde peut-être pas efficacement les complexités des grandes organisations établies.
⬤ Certaines critiques suggèrent que le livre présente mal l'autosélection comme un processus totalement indépendant, faisant allusion à un contrôle managérial sous-jacent.
⬤ Les critiques estiment qu'il n'encourage pas suffisamment l'évolution des compétences ou l'adaptabilité au sein des équipes.
(basé sur 32 avis de lecteurs)
Titre original :
Creating Great Teams: How Self-Selection Lets People Excel
Contenu du livre :
Les gens sont plus heureux et plus productifs s'ils peuvent choisir ce sur quoi ils travaillent et avec qui ils travaillent. Les équipes autosélectionnées offrent ce choix. Constituez des équipes bien conçues et efficaces pour tirer le meilleur parti de votre organisation, grâce à des instructions pas à pas sur la manière de mettre en place des équipes rapidement et efficacement. Vous créerez un processus qui fonctionne pour vous, que vous ayez besoin de former des équipes à partir de zéro, d'améliorer la conception d'équipes existantes ou que vous soyez sur le point de procéder à un grand remaniement d'équipe.
Découvrez comment la plus grande entreprise de commerce électronique de Nouvelle-Zélande a complètement restructuré ses activités grâce à l'autosélection. Ce faisant, vous découvrirez comment créer des groupes très performants en laissant les gens s'auto-organiser en petites équipes interfonctionnelles. Des guides pas à pas, des diagrammes faciles à suivre, des exemples pratiques, des listes de contrôle et des outils vous permettront de mettre en place un processus d'autosélection au sein de votre organisation.
Si vous êtes un manager qui souhaite structurer son organisation en petites équipes, vous découvrirez pourquoi l'autosélection est le moyen le plus rapide et le plus sûr d'y parvenir. Vous préparerez et organiserez un événement d'autosélection et veillerez à ce que les participants à l'autosélection et les autres managers soient prêts. Si vous êtes un membre de l'équipe, vous découvrirez ce que cela fait de faire partie d'un processus d'autosélection et quelles en sont les conséquences pour votre travail quotidien. Vous apprendrez comment influencer vos collègues et vos supérieurs pour qu'ils soient ouverts à l'idée de l'autosélection. Vous fournirez à votre supérieur un plan pour faciliter un événement d'autosélection et des preuves que le système fonctionne.
Si vous ressentez la douleur et le chaos liés à l'intégration de nouvelles personnes dans votre organisation, ou si vous voulez simplement vous assurer que vos équipes sont composées des bonnes personnes possédant les bonnes compétences, l'autosélection vous aidera à créer les équipes efficaces dont vous avez besoin.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781680501285 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 100 |
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