Titre original :
Creation of a culture of appreciation at the workplace. Intrinsic and extrinsic motivation
Contenu du livre :
Thèse de Bachelor de l'année 2021 dans la matière Économie d'entreprise - Gestion d'entreprise, Gouvernance d'entreprise, grade : 2,7, Université des Sciences Appliquées de Berlin, langue : Anglais, résumé : Cette thèse porte sur la création d'une culture de l'appréciation sur le lieu de travail. Les besoins fondamentaux de l'être humain ont été abordés pour la première fois par le scientifique Abraham Maslow, qui a conçu une pyramide des besoins.
Dans cette pyramide, il a identifié cinq niveaux hiérarchiques, dont les facteurs sont essentiels pour que les gens éprouvent un sentiment de satisfaction. Au sommet de la liste figure le besoin d'accomplissement personnel. Ce besoin se reflète également dans le monde du travail.
Presque tout le monde souhaite être vu et apprécié par ses collègues et ses supérieurs. Le thème de l'appréciation sur le lieu de travail n'est pas nouveau, mais il devient de plus en plus important pour les entreprises.
Le taux de natalité en Allemagne étant en baisse constante, il y aura de moins en moins de jeunes travailleurs qualifiés sur le marché du travail à l'avenir. De là découle la question suivante : dans quelle mesure peut-on faire en sorte que les employés se sentent appréciés de la même manière en tant qu'être humain et en tant que travailleur ? Et cette appréciation a-t-elle une valeur plus importante que le salaire pour l'employé ?
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783346592330 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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