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Titre original :
Performance Conversations
Contenu du livre :
Les évaluations annuelles des performances ont tendance à être impopulaires et, selon les recherches actuelles, inefficaces.
Une meilleure façon d'évaluer les performances consiste à tenir des conversations régulières avec les membres de l'équipe, où l'accent est mis sur les plans et les objectifs futurs et où tout retour d'information est pertinent et opportun, parce qu'il est proche de l'événement. Le livre Performance Conversations Pocketbook présente un bon processus et une bonne structure pour ces conversations, en utilisant le moyen mnémotechnique C L E F T : conversations, leadership, attentes, orientation future, temps opportun.
Le livre est très pratique, avec notamment des chapitres utiles sur les compétences dont les managers auront besoin et sur la fixation d'objectifs. Pour ceux dont les organisations sont encore attachées à un système d'évaluation annuelle, des conseils sont donnés sur la manière d'intégrer les deux méthodes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781910186053 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 109 |
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