Avis des lecteurs
Résumé:Counter Mentor Leadership est un ouvrage de Kelly et Robby Riggs qui offre des perspectives nouvelles et des stratégies pratiques pour la gestion d'une main-d'œuvre multigénérationnelle. Ce livre se caractérise par un style d'écriture engageant et humoristique, qui le rend à la fois agréable et instructif. Il souligne l'importance de comprendre la dynamique entre les différentes générations, en particulier les baby-boomers et les milléniaux, et propose des mesures concrètes pour améliorer l'efficacité du leadership.
Avantages:⬤ Un style d'écriture engageant et divertissant qui maintient l'intérêt des lecteurs.
⬤ Offre des perspectives uniques sur les défis du leadership multigénérationnel.
⬤ Fournit des stratégies pratiques et réalisables qui peuvent être facilement mises en œuvre.
⬤ Aborde les questions liées au monde du travail moderne, telles que la technologie et les styles de communication.
⬤ Aide à changer les perspectives sur les styles de leadership traditionnels.
⬤ Un contenu pertinent qui s'adresse à des professionnels de tous horizons.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver que le style humoristique détourne l'attention du sujet sérieux.
⬤ Un dirigeant traditionnel peut se sentir remis en question ou mal à l'aise par les idées présentées sur son approche du leadership.
⬤ Tous les lecteurs peuvent ne pas être d'accord avec les stéréotypes générationnels évoqués.
(basé sur 55 avis de lecteurs)
Titre original :
Counter Mentor Leadership: How to Unlock the Potential of the 4-Generation Workplace
Contenu du livre :
Ne tenez pas compte de tout ce qu'on vous a appris sur le leadership 2018 GOLD MEDAL Axiom Business Book Award Winner.
Ce livre est le résultat de plus de trois décennies d'expérience combinée de Kelly et Robby Riggs - un père (Boomer) et un fils (Millennial) dynamiques, parfois irrévérencieux, toujours perspicaces, qui travaillent avec des organisations aux prises quotidiennement avec des conflits multigénérationnels. Grâce à leur collaboration, Kelly et Robby partagent leurs points de vue très différents sur les mêmes problèmes que ceux auxquels la plupart des entreprises sont ENCORE confrontées, mais qu'elles n'ont pas eu le courage ou les outils d'aborder. Des problèmes tels que le manque choquant de compétences en matière de leadership, le fossé générationnel destructeur de culture qui démolit de nombreuses entreprises et l'impact stupéfiant, souvent méconnu, de la technologie sur le lieu de travail.
Dans leur premier livre, " éhontément drôle et brillamment écrit ", Kelly et Robby :
- Discutent de la dynamique du lieu de travail d'aujourd'hui, notamment des changements dans les modes de communication, de l'afflux de technologies et de l'impact des Millennials et des Digital Natives.
- Expliquer comment une approche unilatérale du leadership axée sur la "gestion" des Millennials est largement insuffisante, entraînant une incapacité à attirer et à retenir les jeunes talents essentiels.
- Explorer les nouveaux défis du leadership inhérents à l'explosion de la technologie - compression du temps, distractions, complexité et rythme du changement.
- Révéler comment les anciens défis du leadership persistent, et explorer comment la jeune génération exposera ces défis plus que jamais.
- Détailler le modèle de leadership CounterMentor et prescrire des tactiques et des techniques spécifiques pour répondre aux anciens et aux nouveaux problèmes de leadership.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781473696075 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 368 |
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