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Titre original :
Building an Outstanding Workforce: Developing People to Drive Individual and Organizational Success
Contenu du livre :
Dans un monde de plus en plus volatile, incertain, complexe et ambigu, il n'a jamais été aussi important, ni aussi difficile, d'obtenir un avantage concurrentiel durable. Cependant, le principal défi pour les PDG, les cadres supérieurs et les professionnels des ressources humaines est de savoir comment libérer le potentiel de leur personnel, en instaurant une culture qui permette aux employés de donner le meilleur d'eux-mêmes et d'attirer, d'engager, de développer et de retenir efficacement le personnel nécessaire à la réussite durable de l'entreprise.
Building an Outstanding Workforce est un guide indispensable pour tous les professionnels qui cherchent à exploiter le potentiel de leur personnel et à maximiser la valeur pour toutes les parties prenantes. Incluant la psychologie évolutionniste, les neurosciences et la psychologie de la personnalité, cet ouvrage adopte une approche de la gestion du personnel fondée sur des données probantes. Avec des conseils pratiques, des avis d'experts et des études de cas d'entreprises telles qu'Alibaba, Barclays Banking Group, Patagonia, Tata Group et Qantas, Building an Outstanding Workforce couvre toutes les questions clés, y compris la manière d'adapter la gestion des ressources humaines pour répondre aux motivations des différentes générations, l'impact de la technologie émergente sur la main-d'œuvre, l'évolution des compétences que les employés doivent maintenant apprendre et développer et la manière de gérer les nouveaux défis du travail à distance et flexible et de l'économie gigogne.
L'ouvrage couvre également la planification stratégique de la main-d'œuvre, les risques liés au personnel, l'analyse du personnel, les rapports sur le capital humain, la marque de l'employeur et la proposition de valeur des employés, ainsi que les avantages de la diversité et de l'inclusion, du bien-être et d'autres aspects de la responsabilité sociale et de l'entreprise. Il présente un nouveau cadre de gestion des ressources humaines axé sur les personnes, qui redéfinit la structure, les rôles et les responsabilités de la gestion des ressources humaines et s'attaque aux problèmes d'ambiguïté des rôles et de conflit associés aux RH, afin d'offrir une gestion des ressources humaines dont tout le monde a besoin et qu'il mérite.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780749497323 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 512 |
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