Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage de Darryl Stickel sur l'instauration de la confiance présente un cadre convaincant rempli de stratégies pratiques applicables dans divers contextes. Il offre des perspectives précieuses pour les personnes occupant des postes de direction et de collaboration, ce qui en fait une lecture recommandée pour les cadres et les professionnels.
Avantages:L'ouvrage est bien documenté et offre un cadre rigoureux pour l'instauration de la confiance. Il est loué pour sa facilité de lecture, son caractère pratique et son impact. Les stratégies présentées sont tolérantes aux erreurs, ce qui permet aux lecteurs de suivre une voie constructive, même en cas de violation de la confiance. Les idées et les expériences de l'auteur rendent le contenu très précieux.
Inconvénients:Certains lecteurs pourraient trouver moins innovant le fait de s'appuyer sur des théories établies par des spécialistes du capital social. Toutefois, ce sentiment n'est pas très marqué dans les critiques, ce qui indique que l'ouvrage reçoit surtout des réactions positives.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Building Trust: Exceptional Leadership in an Uncertain World
Contenu du livre :
Il est facile de perdre la confiance d'une personne, mais il est beaucoup plus difficile de la regagner. Dans Building Trust : Un leadership exceptionnel dans un monde incertain, Darryl Stickel répond aux questions clés auxquelles sont confrontés les dirigeants : qu'est-ce que la confiance, pourquoi est-elle essentielle au leadership et comment puis-je gagner la confiance des autres ?
La confiance est une réaction humaine fondamentale et intuitive ; c'est elle qui maintient le tissu de notre société. Malheureusement, la confiance est au plus bas dans nos institutions, nos gouvernements, nos services de santé et nos forces de l'ordre. Le nombre de personnes fréquentant un lieu de culte n'a jamais été aussi faible depuis plus de quatre-vingts ans. Les citoyens craignent que leur vote ne soit pas pris en compte et que les hommes politiques leur mentent - que le système lui-même n'ait aucune légitimité. Les gens ne se font pas vacciner parce qu'ils n'ont pas confiance dans ce que leur disent les professionnels de la santé et les décideurs politiques. Dans le domaine de l'application de la loi, le manque de confiance motive la non-coopération, la peur et l'effondrement de la loi et de l'ordre. Nous sommes confrontés à une crise de déficit de confiance sans précédent.
Dans Building Trust : Leadership exceptionnel dans un monde incertain, Darryl Stickel, l'un des plus grands experts mondiaux en matière de confiance, présente son plan révolutionnaire Trust Unlimited pour instaurer la confiance. Stickel s'éloigne de l'approche traditionnelle qui consiste à influencer la volonté des gens à faire confiance - la tactique de l'escroc - pour employer un ou plusieurs des dix leviers que les dirigeants peuvent "tirer" pour combler l'écart entre le degré de confiance qu'on leur accorde et le degré de confiance qu'ils devraient avoir. Cette approche les rend également plus dignes de confiance et renforce la confiance là où elle est déficiente. Des études de cas détaillées illustrent la mise en œuvre du modèle Trust Unlimited.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781637630792 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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