Avis des lecteurs
Résumé:Le livre est fortement recommandé par les lecteurs comme une lecture perspicace et engageante, particulièrement bénéfique pour ceux qui s'intéressent à la création d'organisations à but non lucratif et à l'épanouissement personnel. Il présente des récits percutants qui trouvent un écho auprès des lecteurs de tous âges.
Avantages:L'écriture engageante et authentique apporte une profonde sagesse aux dirigeants, bénéfique pour le développement personnel et communautaire, une narration utile et des enseignements significatifs.
Inconvénients:Certains lecteurs n'ont pas encore terminé le livre, les critiques détaillées peuvent donc être limitées.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Building Unity: Leading a Non-Profit from Spark to Succession
Contenu du livre :
Construire une organisation axée sur la croissance, fondée sur des valeurs et innovante en suivant les six étapes d'un "impact responsable".
À l'âge de 16 ans, Michael "Piecez" Prosserman, un b-boy (breakdancer) professionnel, a mené à bien un projet scolaire qui allait devenir une organisation caritative de santé mentale inspirée du hip-hop et d'envergure mondiale. Grâce à un processus de découverte et de réflexion permanentes, Prosserman et son équipe ont développé UNITY jusqu'à ce qu'elle bénéficie à plus d'un quart de million de jeunes. Dans Building Unity, M. Prosserman présente les six étapes à suivre pour découvrir l'"impact responsable" et créer une organisation axée sur la croissance, fondée sur des valeurs et reflétant les besoins de sa communauté. En s'inspirant de sa propre évolution, de son apprentissage et de sa croissance en tant que dirigeant depuis 15 ans, M. Prosserman établit un parallèle entre la créativité que l'on trouve dans le breakdance et l'innovation nécessaire à la création d'une organisation à but non lucratif durable.
Six étapes pour découvrir "l'impact responsable"
⬤ Spark est l'inspiration, le grand "pourquoi", la motivation pour se réveiller et faire quelque chose.
⬤ Construire est le terrain d'essai pour clarifier les idées, comprendre les besoins de la communauté et remettre en question les hypothèses.
⬤ La confiance implique de construire la culture de votre organisation, de montrer l'exemple et d'embaucher des gens qui ont des rêves. La confiance prépare le terrain pour la croissance en donnant du pouvoir à des personnes remarquables.
⬤ Croître, c'est trouver la bonne taille pour votre organisation afin de créer un impact responsable.
⬤ Évoluer, c'est savoir quand prendre du recul pour que d'autres puissent aller de l'avant, en élaborant un plan de succession qui laisse votre organisation entre de bonnes mains.
⬤ Re-Ignite, c'est tirer parti de l'expérience passée et allumer en soi la prochaine étincelle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781770415638 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 256 |
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