Titre original :
Management and Labor Conflict: An Introduction to the US and Canadian History
Contenu du livre :
Le patronat et les syndicats sont des adversaires sur les lieux de travail américains et canadiens depuis l'époque de la colonisation. Les syndicats n'avaient pas de légitimité juridique complète au Canada et aux États-Unis avant le milieu des années 1930 et l'adoption de lois accordant des droits de négociation collective et une protection contre le licenciement pour cause d'activité syndicale. La loi américaine sur les relations de travail (loi Wagner) est devenue le modèle des lois sur le travail dans les deux pays. Le travail organisé a commencé à décliner aux États-Unis à la fin des années 1960 en raison de divers facteurs, notamment la politique électorale, les différences sociales et culturelles internes et les changements économiques. Les syndicats canadiens s'en sortent mieux que leurs homologues américains, mais mènent toujours des luttes importantes.
Cette analyse se concentre sur l'interaction entre les employeurs et les travailleurs aux États-Unis et au Canada entre les années 1930 et le début de la deuxième décennie du XXIe siècle. Elle comprend également un bref aperçu de l'interaction entre employeurs et travailleurs depuis l'époque de la colonisation européenne jusqu'aux années 1920. L'ouvrage aborde deux questions générales : Sous quelles formes les conflits entre employeurs et travailleurs se sont-ils produits et en quoi l'interaction entre employeurs et travailleurs différait-elle entre les deux pays ? Il accorde une attention particulière aux événements et pratiques clés où les États-Unis et le Canada ont divergé en matière de conflit patronal-syndical, notamment en ce qui concerne le droit du travail, la politique électorale, les changements sociaux et économiques et les schémas de syndicalisation dans les secteurs public et privé.
Ce livre montre qu'il y a eu des points clés de convergence et de divergence dans le passé entre les États-Unis et le Canada qui expliquent les différences actuelles dans les conflits et l'interaction entre les syndicats et les employeurs dans les deux pays. Il intéressera les chercheurs, les universitaires et les étudiants dans les domaines de l'histoire de la gestion et du travail, de l'emploi et des relations de travail, et des relations industrielles.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780367271251 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 136 |
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