Titre original :
Organizational Conflict
Contenu du livre :
Dans ce livre, nous en apprenons davantage sur les conflits organisationnels, en mettant en lumière différentes perspectives de résolution et de gestion des conflits dans différents contextes et domaines, ainsi que différents points de vue théoriques sur ce sujet. Les auteurs norvégiens, estoniens, nigérians, israéliens, américains, slovaques, turcs, finlandais, uruguayens et italiens apportent des idées, des études, des résultats et des expériences afin d'améliorer nos connaissances dans le domaine des conflits organisationnels.
Le livre est divisé en deux sections, et leurs chapitres respectifs se réfèrent à deux perspectives d'étude différentes. La première section couvre les cadres conceptuels sur les conflits organisationnels, en considérant la gestion et la résolution des conflits, les conflits dans les organisations comme un indicateur des valeurs organisationnelles, la confiance organisationnelle comme un outil de gestion des conflits, les conflits et le capital social, et les conflits d'équipe dans les systèmes adaptatifs complexes.
La deuxième partie traite des études empiriques sur les conflits organisationnels, en mettant l'accent sur la recherche sur la résolution des conflits du point de vue des managers et des équipes de projet, la résistance au changement et les conflits d'intérêts, les conflits comme tremplin pour le succès de Metallica, les moteurs du déploiement de l'innovation affectant les relations de marketing, et les impacts de la culture nationale sur l'utilisation des primes pour le travail d'équipe. Nous pensons donc que ce livre intéressera des lecteurs ayant des intérêts divers dans différentes spécialités telles que la gestion, la psychologie sociale, l'éducation, le droit et la sociologie.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789235043 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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