Titre original :
Balancing Work and New Parenthood: A Comparative Analysis of Parental Leave in Australia, Canada, Germany and Sweden
Contenu du livre :
Cet ouvrage propose un examen critique des politiques de congé parental rémunéré en Australie et les compare à celles de pays similaires membres de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Si tous les pays membres de l'OCDE, à l'exception des États-Unis, garantissent aux mères une forme ou une autre de congé parental rémunéré, la durée, les prestations, la protection de l'emploi et les conditions d'éligibilité varient considérablement. La grande disparité des politiques de congé parental entre l'Australie et les autres pays de l'OCDE soulève des questions quant à l'effet des politiques australiennes sur l'inégalité entre les sexes au sein de la population active, sur la participation des femmes au marché du travail et sur la santé des enfants et des parents.
L'ouvrage présente deux recommandations clés pour les politiques australiennes en matière de congé parental rémunéré. La première recommandation est d'étendre le congé parental rémunéré actuel à un total de 52 semaines pour une santé optimale de l'enfant et de la mère, conformément à la recommandation de l'Organisation mondiale de la santé. La deuxième recommandation est d'introduire un "congé de maternité" individuel de 15 semaines réservé aux mères, ce qui porterait la durée totale du congé à 52 semaines, soit environ 70 % des dispositions offertes par les pays de l'OCDE les plus en vue. Ces réformes peuvent être introduites par étapes.
L'ouvrage examine les régimes de congé parental de l'Allemagne, du Canada et de la Suède comme points de référence pour l'Australie, en raison de leur financement similaire du congé parental rémunéré par la fiscalité générale et de leur législation claire et succincte concernant les droits au congé parental rémunéré. Les recommandations, si elles sont adoptées, favoriseront les droits des mères australiennes dans une optique féministe reconstructive, en célébrant les différences entre les femmes et les hommes et en éliminant tout désavantage que les femmes pourraient avoir à respecter les normes sociales masculinisées.
Si l'annonce par le gouvernement australien d'un investissement supplémentaire de 1,7 milliard de dollars dans les services de garde d'enfants en 2021 aidera les mères à reprendre le travail, elle n'apporte pas grand-chose au régime de congé parental du gouvernement, qui fait peser sur la mère l'entière responsabilité des soins à apporter au nouveau-né ou à l'enfant nouvellement adopté, tout en ne prévoyant pas de congé parental rémunéré pour les pères. En outre, si l'augmentation du financement des services de garde d'enfants peut aider les mères à reprendre le travail à l'issue du congé parental rémunéré de 18 semaines, cette politique ne tient pas compte de l'importance d'élever l'enfant à la maison avec un parent pendant au moins la première année de sa vie. Le soutien des parents est essentiel dans les pays où la population est vieillissante, et l'Australie est l'un de ces pays. Dans l'ensemble, ce livre appelle à accorder une attention urgente aux politiques de congé parental en Australie afin de résoudre les problèmes d'inégalité entre les sexes, de participation à la main-d'œuvre et de santé des enfants et des parents.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781839989278 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 250 |
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