Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques mettent en lumière un ouvrage qui constitue une ressource essentielle pour les dirigeants d'organisations, car il fournit des conseils pratiques et réalisables sur la manière de cultiver une culture organisationnelle forte. Il se distingue des autres ouvrages par ses exemples concrets et son orientation vers les applications du monde réel.
Avantages:L'ouvrage est décrit comme une ressource exceptionnelle pour les dirigeants, notamment en ce qui concerne les mesures pratiques à prendre pour améliorer la culture organisationnelle. Il comprend de nombreux exemples concrets, des pièges courants et des mesures concrètes. Les évaluateurs apprécient le style d'écriture terre-à-terre et le contenu inclusif et pertinent qui s'adresse à la fois aux entrepreneurs et aux dirigeants d'entreprise. Ce livre est vivement recommandé à tous ceux qui souhaitent attirer les talents et parvenir à une croissance durable.
Inconvénients:Aucun inconvénient majeur n'est mentionné dans les critiques, qui se concentrent principalement sur les points forts de l'ouvrage. Certains lecteurs préféreront peut-être des aperçus plus théoriques, mais l'approche pratique de ce livre pourrait ne pas plaire à ceux qui recherchent des théories de haut niveau.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Designing Exceptional Organizational Cultures: How to Develop Companies Where Employees Thrive
Contenu du livre :
WINNER : Nonfiction Authors Association Book Awards Gold Award 2021.
Designing Exceptional Organizational Cultures est un guide pratique destiné aux professionnels des ressources humaines et du développement organisationnel, qui explique comment concevoir, construire et encourager de manière proactive une culture qui favorise la réussite des employés et de l'entreprise.
Pour qu'une entreprise surpasse la concurrence et parvienne à une croissance durable, elle doit disposer d'une main-d'œuvre performante, motivée et engagée, dotée des compétences dont elle a besoin aujourd'hui et à l'avenir. Pour attirer, motiver et retenir les meilleurs talents, il ne suffit pas d'associer des avantages individuels à des fonctions spécifiques. Pour être efficaces, les entreprises doivent instaurer une culture d'entreprise exceptionnelle dans laquelle les gens ont envie de travailler et qui leur permet de se développer et de réaliser leur plein potentiel.
Designing Exceptional Organizational Cultures fournit des conseils sur tous les éléments nécessaires à la mise en place d'une culture d'entreprise performante, notamment sur la manière d'identifier et de définir les valeurs fondamentales de l'entreprise et de les intégrer dans les politiques, les processus et les comportements, ainsi que sur la manière de créer une structure organisationnelle qui tire parti des points forts des salariés pour obtenir des performances optimales. Il explique également comment évaluer les rôles dont l'entreprise a besoin, comment recruter en vue d'une réussite future et tirer le meilleur parti des recrutements non traditionnels, et traite de l'engagement des salariés, de la motivation, de la récompense, de la diversité et de l'apprentissage et du développement (L&D). Avec des exemples pratiques, des astuces et des conseils tout au long de l'ouvrage, il s'agit d'une lecture cruciale pour tous ceux qui ont besoin de construire une culture qui attire les meilleurs talents et de parvenir à une croissance durable de l'entreprise.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789667219 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 248 |
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