Emerging Conceptions of Work, Management and the Labor Market
Les institutions économiques subissent des transformations radicales qui s'accompagnent d'une reconfiguration des institutions du marché du travail, des conceptions managériales du travail et de la nature de l'autorité et du contrôle exercés sur les salariés.
Pourtant, nombre de ces changements restent mal compris. Cet ouvrage présente un échantillon des théories et des recherches les plus récentes dans ce domaine et aborde un large éventail de questions essentielles pour les dirigeants, les décideurs politiques, les syndicats et les salariés eux-mêmes.
Comment les nouvelles technologies ont-elles modifié le processus de recherche d'emploi ? Comment la Grande Récession a-t-elle affecté les frontières raciales sur le marché du travail ? Quelles formes de pensée managériale sous-tendent la prolifération de la réduction des effectifs en tant que pratique stratégique ? Comment les employés ont-ils réagi à l'incertitude du marché du travail ? Quels sont les changements en cours dans des secteurs particuliers, tels que la finance ou les soins de santé ? Et comment les normes ont-elles été mobilisées en tant que source de contrôle sur l'exécution du travail de service ? En abordant ces questions et d'autres encore, ce volume montre la voie à suivre pour une vision scientifique du travail et des marchés du travail en tant qu'institutions centrales des sociétés contemporaines.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)