Titre original :
Organizational Behavior: Managing People and Organizations
Contenu du livre :
Le comportement organisationnel est la sous-discipline de la gestion qui étudie le comportement des êtres humains dans un cadre organisationnel. Elle peut être classée en trois catégories : micro-niveau, méso-niveau et macro-niveau.
Elle utilise diverses méthodes et techniques de recherche telles que l'analyse de régression, l'analyse des séries chronologiques, la simulation informatique, la modélisation des équations structurelles, l'ethnographie, etc. Certains des aspects clés de cette discipline sont la prise de décision, le leadership, les mauvais traitements infligés aux employés, les relations publiques, la motivation et la culture organisationnelle. La théorie organisationnelle se concentre sur l'explication du fonctionnement d'une organisation.
Elle cherche à comprendre les structures et les processus des différentes organisations, ainsi que la manière dont ces organisations interagissent les unes avec les autres et avec la société dans son ensemble. Ces théories peuvent être divisées en théories économiques, théories systémiques et théories institutionnelles.
La plupart des sujets abordés dans cet ouvrage couvrent les nouvelles techniques et les applications du comportement organisationnel. Différentes approches, évaluations et méthodologies sur le comportement organisationnel ont été incluses ici.
Les personnes à la recherche d'informations pour approfondir leurs connaissances seront grandement aidées par ce livre.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781639874194 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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