Titre original :
Organizational Behavior
Contenu du livre :
Dans le monde du travail compétitif et stimulant d'aujourd'hui, les managers ne peuvent pas réussir grâce à leurs seules compétences techniques. Ils doivent également posséder de bonnes compétences managériales pour être compétitifs dans des organisations en plein essor.
En outre, les managers doivent avoir de bonnes compétences interpersonnelles et de bonnes aptitudes à la communication, avec des qualités chaleureuses et un franc-parler. Ces compétences les aident à diriger avec succès même de grands entrepreneurs. Ces managers se hissent au sommet de leur profession grâce à leurs compétences managériales et techniques.
Ils sont respectés en tant que leaders visionnaires et innovateurs. Ils ont la capacité de diriger des organisations multinationales à la culture bien diversifiée.
Le comportement organisationnel est l'étude du comportement humain au travail. L'objectif du comportement organisationnel est de comprendre le comportement des employés au travail afin d'appliquer ces connaissances pour améliorer l'efficacité d'une organisation.
Le comportement organisationnel étudie trois déterminants du comportement dans les organisations : les individus, les groupes et la structure. L'OB applique les connaissances acquises sur les individus, les groupes et le comportement au niveau de l'organisation pour rendre les organisations plus efficaces.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9786203305036 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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