Avis des lecteurs
Résumé:Compassionate Accountability de Nate Regier est un guide pratique pour les dirigeants qui se concentre sur l'intégration de la compassion et de la responsabilité sur le lieu de travail. L'ouvrage fournit des informations exploitables, des études de cas et des modèles qui peuvent aider les dirigeants à améliorer leur efficacité, à créer des cultures d'entreprise plus saines et à renforcer la dynamique d'équipe.
Avantages:Le livre est facile à lire et rempli de conseils pratiques et de réflexions approfondies qui conviennent à toute personne exerçant des fonctions de direction. Les lecteurs apprécient les anecdotes, les études de cas et les applications pratiques qui rendent les concepts réalistes et réalisables. Nombreux sont ceux qui ont trouvé que le cadre des « 3 interrupteurs » était un outil puissant pour améliorer les relations et l'efficacité du leadership.
Inconvénients:Bien que le livre soit bien accueilli, certains lecteurs ont exprimé le souhait d'une couverture plus étendue de certains sujets ou de ressources supplémentaires, telles que des traductions pour une plus grande accessibilité. En outre, quelques critiques ont suggéré la nécessité d'une application continue des concepts plutôt qu'une lecture unique.
(basé sur 135 avis de lecteurs)
Titre original :
Compassionate Accountability: How Leaders Build Connection and Get Results
Contenu du livre :
Une boussole pour les dirigeants perdus dans l'espace paradoxal entre l'attention aux personnes et l'attention aux résultats - avec la Responsabilité Compassionnelle, vous n'avez pas à choisir.
Malheureusement, la compassion et la responsabilité sont trop souvent en tension - les dirigeants ont l'impression de devoir choisir l'une ou l'autre. Or, le fait de privilégier uniquement la responsabilité peut créer des environnements de travail toxiques qui font fuir les bons talents. À l'inverse, être trop gentil peut compromettre les performances et la productivité.
Trouver l'harmonie entre la compassion et la responsabilité est le catalyseur ultime de l'amélioration des résultats et d'un lieu de travail prospère.
La solution consiste à reconnaître que la compassion et la responsabilité ne sont pas opposées. En fait, la responsabilité est un élément de la compassion. La responsabilisation compatissante est le processus qui permet d'établir des liens tout en obtenant des résultats. Ce livre montre comment cet état d'esprit, cette philosophie et ce mode de vie peuvent conduire à une culture organisationnelle prospère. Il aborde des sujets tels que :
⬤ Pourquoi vous ne pouvez pas pratiquer la compassion sans responsabilité.
⬤ Comment activer les trois "interrupteurs" de l'état d'esprit de compassion - et les conséquences dommageables prévisibles lorsqu'ils sont désactivés.
⬤ Le rôle clé que joue la responsabilité compatissante dans une culture de leadership saine.
⬤ Les six domaines sur lesquels vous devez vous concentrer pour commencer à construire votre culture de responsabilité compatissante.
⬤ Cinq obstacles courants à la compassion pour les dirigeants - et comment les surmonter.
De plus, les lecteurs trouveront des exemples de cas réels sur la façon dont les organisations ont adopté la responsabilité compassionnelle, ainsi que des questionnaires et des auto-évaluations pour les aider à apprendre et à appliquer les concepts.
Les dirigeants qui cherchent à se sentir à nouveau épanouis dans leur rôle et à accroître leur impact y trouveront de l'inspiration, des conseils et une feuille de route pour la transformation culturelle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523004539 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 240 |
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