Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre sur l'agilité des entreprises est salué pour ses idées pratiques et ses études de cas qui répondent aux défis de la transformation numérique. Il souligne la nécessité de nouvelles structures organisationnelles pour rester compétitif et fournit des tutoriels clairs sur les modèles agiles.
Avantages:⬤ D'excellentes études de cas et des idées pratiques
⬤ une écriture claire et des tutoriels compréhensibles
⬤ un superbe traitement graphique avec des tableaux et des diagrammes
⬤ aborde l'importance des nouveaux modèles organisationnels dans le contexte de la transformation numérique
⬤ offre un aperçu pour les dirigeants sur l'adaptation des organisations.
Certains lecteurs peuvent trouver que le contenu est trop axé sur des études de cas spécifiques, ce qui pourrait limiter les applications plus larges ; les lecteurs potentiels qui ne sont pas familiers avec les concepts de la transformation numérique pourraient trouver les premiers chapitres difficiles.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
How to Survive the Organizational Revolution: A Guide to Agile Contemporary Operating Models, Platforms and Ecosystems
Contenu du livre :
Les gens sont confrontés à un choix déconcertant de nouvelles options de conception organisationnelle. De nouvelles formes d'organisation déferlent sur les entreprises, maintenant que les technologies de l'information permettent une meilleure communication, à la fois en interne et au-delà des frontières.
Ce livre aide les managers à naviguer dans ce nouveau paysage, en fournissant une vue d'ensemble concise et pratique de formes telles que l'holacratie, le modèle Spotify, les organisations plateformes, l'organisation multidimensionnelle et les écosystèmes. Il discute de ces formes et fournit un guide d'utilisation, montrant quand elles sont efficaces et quand il faut les éviter. De brèves excursions expliquent comment la révolution organisationnelle affecte des questions telles que la gestion des ressources humaines, l'évolution du rôle des cadres intermédiaires, la planification et le contrôle, ainsi que l'auto-organisation.
Enfin, l'ouvrage vous guide dans la conception de nouvelles formes et dans leur mise en œuvre. Des exemples pratiques et des études de cas éclairantes montrent les difficultés et les succès que vous rencontrez en travaillant dans ce nouvel environnement.
Les structures auto-organisées, dynamiques et orientées vers l'extérieur remplacent les structures hiérarchiques, prévisibles et orientées vers l'intérieur. L'unité d'entreprise et la matrice qui ont dominé le vingtième siècle font place à de nouvelles formes d'organisation.
Ce livre est le premier aperçu complet des nouvelles formes d'organisation dans l'économie de l'information. Il s'agit d'un guide indispensable pour profiter des opportunités offertes par les nouvelles formes d'organisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9789063695217 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 216 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
