Titre original :
How to compensate the CEO? Implications of different factors that determine a CEO's compensation structure
Contenu du livre :
Thèse de Bachelor de l'année 2019 dans la matière Economie d'entreprise - Gestion d'entreprise, Gouvernance d'entreprise, grade : 1,3, Friedrich-Alexander University Erlangen-Nuremberg, langue : Anglais, résumé : L'objectif de la présente thèse est la présentation des idées théoriques les plus importantes pour déterminer une rémunération adéquate pour les top managers et leur vérification empirique. La base de l'évaluation empirique est constituée par les rémunérations des PDG de cinq entreprises et unités commerciales allemandes de tailles et de structures de propriété différentes.
La théorie principal-agent s'est avérée la plus pertinente, concluant à une structure de rémunération basée sur la performance qui aligne les intérêts financiers de l'entreprise et de ses dirigeants. L'équilibre entre les objectifs à court terme et la croissance durable est atteint grâce à une combinaison d'incitations à court et à long terme. Les données empiriques montrent que la taille de l'entreprise est récemment devenue un déterminant majeur de la rémunération des dirigeants et que le lien entre la rémunération et la performance est de plus en plus faible.
Dans l'ensemble, les résultats empiriques de la thèse impliquent que la théorie principal-agent est toujours considérée comme un instrument valable pour créer un ensemble de rémunérations équilibré et favorable aux deux parties. Cependant, l'utilisation de récompenses à long terme pour créer une croissance durable est négligée dans les petites entreprises.
La taille est considérée comme un facteur important. Le rapport entre le salaire du PDG et celui du travailleur est jugé inadapté et insignifiant pour déterminer la rémunération des dirigeants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783346376237 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
