Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose un guide complet sur l'embauche, en particulier pour les ingénieurs logiciels, et fournit des informations et des méthodologies précieuses pour les nouveaux managers et les managers expérimentés. Il met l'accent sur des processus empiriques et des rôles clairs dans l'embauche, ce qui le rend bénéfique tant pour les recruteurs que pour les candidats. Cependant, certains évaluateurs ont trouvé qu'il avait une valeur limitée ou n'étaient pas d'accord avec des opinions spécifiques sur les techniques d'entretien.
Avantages:⬤ Méthodologie détaillée et structurée pour l'embauche
⬤ conseils pratiques sur les processus de recrutement
⬤ style d'écriture agréable et engageant
⬤ utile pour les responsables de l'embauche et les candidats
⬤ donne un aperçu des mécanismes organisationnels de l'embauche.
Certains ont trouvé qu'il manquait de mérite ; quelques-uns ont exprimé leur désaccord avec certaines opinions exprimées, en particulier en ce qui concerne les techniques d'entretien et les langues.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
How to Recruit and Hire Great Software Engineers: Building a Crack Development Team
Contenu du livre :
Vous voulez une grande équipe de développement de logiciels ? Ne cherchez pas plus loin. Comment recruter et embaucher d'excellents ingénieurs logiciels : Building a Crack Development Team est un guide de terrain et un manuel d'instructions pour trouver et embaucher d'excellents ingénieurs qui s'intègrent à votre équipe, favorisent votre réussite et vous procurent un avantage concurrentiel. S'appuyant sur des méthodes éprouvées, ce livre vous guide dans la création et l'adaptation d'un processus de recrutement spécifique à vos besoins. Vous apprendrez à établir, à mettre en œuvre, à évaluer et à peaufiner un processus de recrutement réussi du début à la fin.
Certaines études montrent que les très bons programmeurs peuvent être jusqu'à 5, voire 10 fois plus productifs que les autres. Comment trouver ces développeurs vedettes ? Patrick McCuller, ingénieur expérimenté et responsable du recrutement, a fait de la réponse à cette question une partie du travail de sa vie, et le résultat est ce livre. Il traite de la recherche de talents, de la préparation des entretiens, de l'élaboration de questions et d'exercices qui révèlent les talents (ou leur absence), de la gestion des situations courantes et inhabituelles, et de l'intégration de vos nouveaux employés.
Le livre How to Recruit and Hire Great Software Engineers rendra vos recrutements beaucoup plus efficaces, ce qui vous donnera un avantage à long terme pour vos projets. Il vous permettra de :
⬤ Vous apprendre tout ce que vous devez savoir pour trouver et évaluer d'excellents développeurs de logiciels.
⬤ Expliquer pourquoi et comment vous devez considérer les candidats comme des clients, ce qui rend les offres faciles à négocier et à conclure.
⬤ Vous donner les méthodes pour créer et mettre au point un processus optimisé pour votre entreprise, de la description du poste à l'intégration et aux centaines de détails qui se trouvent entre les deux.
⬤ Fournir des outils d'analyse et des mesures pour vous aider à améliorer la qualité de vos recrutements.
Ce livre sera d'une valeur inestimable pour les nouveaux managers. Mais la réflexion approfondie de M. McCuller sur le sujet aidera également les managers chevronnés qui comprennent l'importance essentielle de trouver la bonne personne pour faire avancer les projets. Mis en pratique, le processus d'embauche prescrit dans ce livre ne se contentera pas d'améliorer le taux de réussite de vos projets : il vous rendra la vie professionnelle plus facile et beaucoup plus agréable.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781430249177 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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