Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « How to Hire A-Players » a été salué pour ses conseils avisés en matière de recrutement et de constitution d'équipes, soulignant l'importance de recruter les meilleurs talents plutôt que d'essayer de former les moins performants. Si de nombreux lecteurs l'ont trouvé instructif et applicable à leurs processus de recrutement, certains ont noté qu'il pourrait être plus tactique et concis. Le livre a incité les lecteurs à réfléchir à leur propre rôle et à leur efficacité en tant que collaborateurs d'une équipe.
Avantages:Le livre est très instructif et fournit des conseils pratiques pour recruter des « A-Players ». Les lecteurs apprécient son approche pratique, sa clarté et les nombreux principes et stratégies présentés. Il est considéré comme utile pour différents niveaux de management dans des organisations de différentes tailles, car il met l'accent sur un renforcement efficace de l'esprit d'équipe. De nombreux utilisateurs estiment qu'il a changé leur point de vue sur le recrutement et la gestion des talents.
Inconvénients:Certaines critiques ont souligné que le livre pouvait être long et quelque peu répétitif, couvrant un nombre limité de concepts de manière extensive. Quelques lecteurs souhaitaient davantage de stratégies tactiques et estimaient que les discussions sur l'embauche de « joueurs A » n'étaient peut-être pas réalistes, en particulier en ce qui concerne la diversité des générations. Un lecteur a également exprimé son scepticisme quant à l'authenticité des critiques positives.
(basé sur 28 avis de lecteurs)
Titre original :
How to Hire A-Players: Finding the Top People for Your Team- Even If You Don't Have a Recruiting Department
Contenu du livre :
Comment trouver d'excellents employés, faire de bonnes embauches et faire passer votre entreprise à la vitesse supérieure.
Il est toujours facile de trouver des personnes qui veulent un emploi, mais il n'est jamais facile de trouver et d'embaucher des joueurs de haut niveau. Dans How to Hire A-Players, le consultant Eric Herrenkohl montre aux propriétaires, aux cadres et aux dirigeants de petites et moyennes entreprises où et comment trouver des employés de qualité. Ce sont ces personnes qui contribueront à maintenir la qualité à un niveau élevé, ainsi que la croissance et les bénéfices.
Herrenkohl explique comment utiliser vos efforts en matière de marketing, de vente et de réseautage pour trouver les meilleurs candidats. Il donne des exemples actuels d'entreprises qui embauchent régulièrement des joueurs de haut niveau sans avoir recours à des services de recrutement importants, ainsi que des explications étape par étape pour que ces stratégies fonctionnent dans votre propre entreprise.
⬤ Il vous montre comment trouver et embaucher les meilleurs employés.
⬤ Idéal pour les propriétaires de petites entreprises, les cadres et les dirigeants de grandes entreprises, ainsi que pour les recruteurs d'entreprise et les spécialistes des ressources humaines qui ont besoin de nouvelles idées.
⬤ La liste des clients de Herrenkohl comprend des entreprises privées dans plus de 50 secteurs d'activité ainsi que de grandes sociétés telles que Bank of America, Edward Jones et Northwestern Mutual Life.
Les employés de haut niveau sont la pierre angulaire de toute entreprise en croissance. Ce guide pratique de l'embauche vous indique où chercher, quoi demander et qui embaucher pour dynamiser votre entreprise dès aujourd'hui.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780470562246 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2010 |
| Nombre de pages : | 240 |
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