Titre original :
How Ideas Move: Theories and Models of Translation in Organizations
Contenu du livre :
Ce livre s'appuie sur la recherche en matière d'études de traduction du changement dans les organisations et démontre les implications et l'application de ces résultats pour la gestion de l'innovation et du changement.
Lors de la mise en pratique d'idées en vue de réaliser des changements novateurs, la traduction est essentielle. Qu'il s'agisse de changements stratégiques et de leadership ou de décisions en matière de politique et de gestion de la santé, des idées abstraites telles que « LEAN », « CSR », « Sustainability », « Public-Private Partnerships », « Clinical Pathways » et « AI » sont introduites en vue d'améliorer les processus organisationnels. Cependant, dans toute entreprise ou organisation, des erreurs de communication et d'interprétation peuvent conduire à la modification, à l'ajout et à l'appropriation de ces idées de manière à ce qu'elles ne soient pas couronnées de succès. Cet ouvrage plaide en faveur de la traduction des idées de changement dans les organisations plutôt que de leur « mise en œuvre » et offre une compréhension approfondie des processus de traduction nécessaires à la réussite de cette démarche.
Cette étude essentielle est une lecture incontournable pour les chercheurs, les étudiants et les praticiens, y compris les agents de changement, les directeurs généraux et les directeurs des soins de santé, les fonctionnaires ainsi que les gestionnaires stratégiques et les décideurs politiques.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781032038117 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 244 |
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