Note :
Le livre « Transformative Principal » est très apprécié des éducateurs et des chefs d'établissement pour ses idées pratiques et ses conseils directs. Il est particulièrement apprécié pour son approche bien structurée qui s'aligne sur l'année scolaire et fournit des conseils précieux pour améliorer le leadership et les processus de recrutement.
Avantages:Il comprend des exemples simples et puissants, est structuré par mois pour faciliter la planification, offre des idées pratiques pour le recrutement et le leadership, présente des perspectives uniques issues d'entretiens approfondis avec des directeurs d'école, et est simple et facile à lire.
Inconvénients:Aucun inconvénient significatif n'a été relevé dans les commentaires.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
How to Be a Transformative Principal
En tant que directeur d'école, vous devez servir de nombreuses personnes différentes. Ce travail peut sembler écrasant. Mais ce n'est pas une fatalité.
En effet, de nombreux chefs d'établissement ont déjà compris ce qui fonctionne et comment devenir excellents.
Ce livre est l'aboutissement de plus de 400 entretiens que l'auteur a menés dans le cadre de son podcast Transformative Principal et ces entretiens contiennent la clé de la réussite en tant que chef d'établissement - un chef d'établissement qui n'essaie pas seulement de diriger une école mais d'apporter un changement durable qui améliorera son école pour ses élèves.
En s'appuyant sur les idées de certains des plus grands esprits de l'éducation et de certains des meilleurs directeurs dont personne n'a jamais entendu parler, Jones distille les secrets de la réussite en de petites mesures que vous pouvez prendre pour rendre votre école extraordinaire. Jones raconte des histoires de grandes réussites, d'échecs terribles et de tout ce qui se trouve entre les deux.
Le livre est structuré de manière à vous aider à vous concentrer sur un domaine par mois pendant une année scolaire. En réalité, vous pouvez commencer n'importe où et travailler sur ce point au cours de ce mois.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)