Comment analyser les gens à vue

Note :   (3,8 sur 5)

Comment analyser les gens à vue (Lincoln Benedict Elsie)

Avis des lecteurs

Résumé:

L'ouvrage présente un cadre permettant de comprendre le comportement humain à travers cinq types de personnalité, en établissant des parallèles avec le comportement animal. Bien que de nombreux lecteurs trouvent les concepts utiles à leur réflexion personnelle et à leur développement de carrière, ils s'inquiètent de leur caractère obsolète, du manque de graphiques de soutien et de la qualité de l'édition.

Avantages:

De nombreux lecteurs apprécient les idées sur la compréhension du comportement humain, qu'ils trouvent applicables à des contextes personnels et professionnels. Le livre est réputé pour être facile à lire et il a fourni des cadres précieux pour améliorer la communication et les choix de vie.

Inconvénients:

Les critiques soulignent plusieurs problèmes, notamment les caractères défraîchis, la petite taille du texte, l'absence de graphiques mentionnés dans le texte et une édition médiocre avec des fautes de frappe et des problèmes de formatage. Certains lecteurs estiment que le contenu est dépassé et ne reflète pas correctement la complexité du comportement humain.

(basé sur 10 avis de lecteurs)

Titre original :

How to Analyze People on Sight

Contenu du livre :

La science moderne a prouvé que les traits fondamentaux de chaque individu sont imprimés de manière indélébile dans la forme de son corps, de sa tête, de son visage et de ses mains - une radiographie qui permet de lire les caractéristiques de n'importe quelle personne à vue.

La chose la plus essentielle au monde pour un individu est de se comprendre lui-même. La deuxième est de comprendre l'autre.

Car la vie est en grande partie un problème qui consiste à conduire sa propre voiture comme elle a été conçue, et à s'entendre avec les autres conducteurs sur l'autoroute.

Autres informations sur le livre :

ISBN :9781515421092
Auteur :
Éditeur :
Langue :anglais
Reliure :Relié

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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)