Avis des lecteurs
Résumé:Le livre est bien accueilli pour son approche pratique de la diversité et de l'inclusion (D&I), offrant des idées, des outils et une méthodologie structurée (TRIBE) pour aider les organisations à créer des cultures inclusives. Les lecteurs apprécient les expériences personnelles de l'auteur, les études de cas et les listes de contrôle exploitables. Cependant, certains lecteurs ont noté l'absence d'un index et se sont inquiétés des problèmes systémiques plus larges qui entravent encore les progrès en matière de développement et d'intégration.
Avantages:⬤ Conseils pratiques et informations exploitables
⬤ style conversationnel facile à comprendre
⬤ couverture complète des sujets D&I
⬤ listes de contrôle et études de cas utiles
⬤ recommandé pour les RH et les dirigeants d'entreprise
⬤ méthodologie TRIBE pertinente.
⬤ Absence d'index pour faciliter la navigation
⬤ certains estiment qu'il n'aborde pas suffisamment les questions systémiques plus profondes
⬤ il existe un appel à une action plus urgente dans les efforts de D&I.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Closing the Gap: 5 Steps to Creating an Inclusive Culture
Contenu du livre :
L'inclusion et la diversité ne sont pas une mode ou la dernière initiative commerciale. Il ne s'agit pas d'un exercice à cocher et c'est bien plus que l'obligation de rendre compte chaque année des disparités salariales. En fin de compte, c'est pour de bon.
Pour que la différence soit réelle et durable, les organisations doivent adopter une approche plus holistique de l'inclusion et de la diversité. Cela exige toutefois de la concentration, une rupture avec les traditions enracinées, un changement de mentalité, une refonte de la culture organisationnelle et un changement dans le comportement des dirigeants.
La méthodologie unique tribe5 Diversity & Inclusion(TM) de Teresa, exposée dans ce livre, offre aux administrateurs et à leurs équipes dirigeantes un chemin à suivre, leur permettant de retirer l'inclusion et la diversité de la pile "trop difficile" et d'aller de l'avant en toute confiance.
Les chefs d'entreprise, les directeurs et les professionnels des ressources humaines devraient lire ce livre pour :
T - Faire le point- établir la vérité par rapport à votre position actuelle en matière de diversité et d'inclusion.
R - Sensibiliser- comprendre pourquoi l'inclusion et la diversité sont importantes pour obtenir un avantage concurrentiel.
I - Inspirer et impliquer- reconnaître les avantages d'une culture interne qui inspire et implique tout le monde.
B- Construire l'avenir- adopter l'inclusion et la diversité pour améliorer et soutenir l'attraction et la rétention des talents.
E - Intégrer- veiller à ce que l'inclusion et la diversité soient intégrées et fermement ancrées dans la culture de votre organisation.
Créer un environnement où les gens ont un sentiment d'appartenance lorsqu'ils viennent travailler, où ils se sentent respectés et valorisés pour leur différence unique, ce n'est pas seulement faire ce qu'il faut - cela vous permettra d'attirer les meilleurs talents et de surpasser vos concurrents.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781781333549 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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