Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Beating Burnout at Work » de Paula Davis est très apprécié pour son approche basée sur la recherche et ses conseils pratiques sur le traitement de l'épuisement professionnel. De nombreux critiques l'ont trouvé perspicace et pertinent, en particulier dans le contexte du travail à distance et de la sensibilisation à la santé mentale. Ce livre est considéré comme une ressource précieuse pour les chefs d'équipe et les managers qui cherchent à créer des environnements de travail plus sains.
Avantages:⬤ Des stratégies pratiques basées sur la recherche pour prévenir et gérer l'épuisement professionnel.
⬤ Facile à lire et à assimiler, ce qui le rend accessible aux professionnels très occupés.
⬤ Offre des idées et des outils concrets spécifiquement destinés aux dirigeants et aux managers.
⬤ Contient des exemples percutants et un contenu bien organisé.
⬤ Il met l'accent sur la psychologie d'équipe et le bien-être, ce qui le rend pertinent pour une variété de lieux de travail.
⬤ Certains lecteurs peuvent le trouver trop concis, car il ne compte que 92 pages.
⬤ Quelques évaluateurs ont indiqué qu'il pourrait être nécessaire de le lire plusieurs fois pour bien assimiler tous les concepts.
⬤ Si beaucoup l'ont trouvé bénéfique, les critiques spécifiques concernant la profondeur ou l'exhaustivité n'ont pas été mises en évidence.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience
Contenu du livre :
Cette boîte à outils, la première du genre à être soutenue par la science, adopte une approche holistique de la prévention de l'épuisement professionnel en aidant les individus, les équipes et les dirigeants à renforcer leur résilience et à s'épanouir au travail.
L'épuisement professionnel est devenu l'un des sujets les plus discutés sur le lieu de travail, et son impact est considérable. Le rythme de travail 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, les exigences constantes et le manque de ressources peuvent facilement mettre les professionnels occupés sur la voie de l'épuisement professionnel, un cycle qui n'a fait que s'accélérer pendant la pandémie de COVID-19. L'épuisement professionnel affecte la santé et le bien-être de l'ensemble de l'organisation, mais la plupart des tentatives d'aide se concentrent sur des stratégies de réparation rapide visant les individus. Il manque quelque chose.
Dans Beating Burnout at Work : Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience, Paula Davis, fondatrice du Stress & Resilience Institute, propose un nouveau cadre pour aider les organisations à prévenir l'épuisement professionnel de leurs employés.
L'ouvrage de Paula Davis, fondé sur la recherche, qui se lit rapidement et peut être mis en pratique, est le premier du genre à explorer une nouvelle solution au problème de l'épuisement professionnel : une approche globale axée sur le renforcement de la résilience des équipes de toutes tailles. Davis soutient que les équipes, et leurs dirigeants, sont particulièrement bien placés pour créer le type de culture nécessaire pour prévenir l'épuisement professionnel.
Dans Beating Burnout at Work, Davis partage des histoires tirées de son travail d'accompagnement, d'enseignement et de formation de leaders et d'équipes de toutes tailles, et elle explore :
⬤ Comment elle a surmonté son propre épuisement professionnel en tant qu'avocate, et comment cela l'a amenée à étudier l'épuisement professionnel et à lancer une entreprise dans le but d'aider les organisations et leurs employés à devenir plus résilients ;
⬤ Comment les équipes et les dirigeants peuvent utiliser des stratégies simples et scientifiquement fondées pour créer des cultures qui favorisent la résilience et le bien-être et réduisent l'épuisement professionnel ;
⬤ Comment la Mayo Clinic, l'un des centres médicaux les plus renommés au monde, a développé un modèle puissant pour réduire l'épuisement professionnel au sein de son organisation ;
⬤ Comment les organisations confrontées à des défis très stressants, y compris l'US Army, s'efforcent d'accroître la résilience de manière systémique ; et.
⬤ Comment l'entreprise allemande trivago pilote une nouvelle approche du travail au sein du COVID-19 afin de renforcer les liens et la résilience au sein de l'équipe.
Pour résoudre le problème du burn-out, il faut adopter une approche systémique. Dans Beating Burnout at Work, M. Davis propose une méthode pragmatique pour aider les dirigeants à créer des cultures de bien-être et de résilience au sein de leurs organisations.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781613631126 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 140 |
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