Titre original :
Coaching for Systems and Teacher Change
Contenu du livre :
Le coaching entre éducateurs est l'un des meilleurs moyens d'améliorer les résultats pour tous les apprenants, mais les coachs bénéficient rarement d'une préparation formelle pour maîtriser ce rôle important. Offrez aux coachs le soutien d'experts dont ils ont besoin grâce à cette nouvelle ressource essentielle, un guide complet sur ce à quoi ressemble un coaching efficace dans l'ensemble des classes de la maternelle à la terminale et sur la manière de mener des cycles de coaching efficaces avec les enseignants et les équipes.
En mettant l'accent sur l'amélioration des pratiques des accompagnateurs et sur les changements systémiques à grande échelle, les auteurs combinent des recherches pertinentes avec des conseils et des ressources pratiques pour planifier, mener et réfléchir à la qualité de l'accompagnement lorsqu'ils travaillent avec des enseignants individuels ou des équipes de direction. Les lecteurs commenceront par obtenir des informations fondamentales sur les objectifs, les activités et les défis du coaching, une synthèse de la recherche sur les pratiques de coaching qui fonctionnent avec les enseignants et les équipes, et des conseils sur l'application des principes de changement au niveau du système au processus de coaching. Ils obtiendront ensuite des stratégies et des ressources pour les aider à mettre en œuvre les caractéristiques clés d'un cadre de coaching efficace (voir ci-dessous). Des exemples vivants montrent à quoi ressemble un coaching réussi à différents niveaux scolaires, et 30 outils téléchargeables aident les coachs à agir en toute confiance, à réfléchir à leurs pratiques et à s'améliorer continuellement.
Ce livre est une référence professionnelle indispensable pour les coachs, les équipes d'éducateurs et les administrateurs. Il est la clé pour mener des sessions de coaching efficaces qui conduisent à de meilleurs résultats pour chaque élève.
Ce livre est une référence professionnelle incontournable pour les coachs, les équipes d'éducateurs et les administrateurs.
⬤ Création d'alliances : Adopter une approche intentionnelle pour développer un partenariat équitable et mutuellement bénéfique avec un objectif commun.
⬤ Observation : Observer l'enseignant ou l'équipe en action, recueillir des données simples et utiliser ces données pour élaborer un retour d'information et encourager la réflexion.
⬤ Modélisation : Démontrer aux personnes coachées comment utiliser une pratique d'enseignement ou d'équipe spécifique.
⬤ Fournir un retour d'information sur la performance : Partagez votre retour d'information pour que les coachés disposent de données concrètes et exploitables qui les aident à réfléchir à leurs pratiques et à progresser vers leurs objectifs.
Comprend 30 outils de coaching :
⬤ Protocoles de coaching.
⬤ Réflexion sur mon rôle de coach.
⬤ Pacte de coaching.
⬤ Évaluation de l'état de préparation.
⬤ Comprendre les défis du système
⬤ Conduite des cycles Planifier-Faire-Étudier-Agir.
⬤ Évaluation de l'alliance
⬤ Conseils pour la mise en réseau des enseignants et des équipes.
⬤ Liste de contrôle pour la mise en œuvre du coaching
⬤ Calculer les coûts fiscaux du coaching.
⬤ Auto-évaluation du coaching.
⬤ et plus encore !
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781681254227 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 192 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
