Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est un guide complet sur la conduite du changement culturel, qui propose des idées pratiques, des cadres et des exemples concrets tirés de la vaste expérience de l'auteur dans divers secteurs d'activité. Il est bien structuré et conçu pour aider les dirigeants et les accompagnateurs à naviguer dans les transformations culturelles. Toutefois, certains lecteurs ont trouvé que la qualité de l'édition et de la rédaction avait nui à l'expérience.
Avantages:Le livre fournit des conseils pratiques et des cadres pour le changement culturel, est perspicace et incite à la réflexion, mélange la théorie avec des expériences personnelles, inclut de l'humour et des exemples racontables, et convient à la fois aux dirigeants et aux coachs. Il est décrit comme une ressource précieuse pour naviguer dans les initiatives de changement et contient des informations approfondies sur l'industrie.
Inconvénients:Certains lecteurs ont signalé une mauvaise édition avec de nombreuses erreurs d'écriture qui ont éclipsé le contenu, le décrivant comme mal planifié. Quelques-uns ont trouvé que le livre manquait de fluidité, ce qui fait qu'il est difficile de le recommander malgré les informations précieuses qu'il contient.
(basé sur 20 avis de lecteurs)
Titre original :
Coaching for Cultural Transformation: Staying Competitive in Changing Environments
Contenu du livre :
John a déchiffré le code d'une transformation culturelle réussie. Son livre est une introduction qui présente la feuille de route la plus efficace pour guider un changement durable".
--James B. Porter, Jr, ancien vice-président, E. I. DuPont and Company.
"Ponctué de vignettes autobiographiques, il s'agit d'une ressource pédagogique véritablement accessible".
Tom Vine, professeur associé, Suffolk Business School
"Intemporel, indéniablement pratique, rafraîchissant, réaliste et 100% pertinent. Tout dirigeant et coach qui s'engage dans un programme de changement ou de transformation de la culture devrait lire ce livre en premier et le garder à portée de main tout au long du voyage.
--Sehaam Cyrene PCC, Fondateur, Better Conversations & Associates
Il n'est plus acceptable d'avoir une culture d'entreprise statique. Pour rester compétitif dans des environnements commerciaux volatiles, incertains, complexes et ambigus, la culture d'entreprise doit évoluer de manière ciblée et stratégique. Malgré le nombre de modèles de gestion du changement qui existent, leur mise en œuvre laisse souvent à désirer. La solution ? Un programme de coaching efficace, dans le cadre duquel les dirigeants et le personnel sont coachés à tous les niveaux afin de limiter les risques d'échec.
Ce guide pratique offre des conseils sur la manière d'accompagner, de diriger ou d'influencer les transformations culturelles dans les grandes organisations. Grâce à la théorie de la psychologie comportementale, à des exemples d'entreprises et à des anecdotes personnelles de l'auteur, le lecteur découvrira les impératifs commerciaux du changement, les points d'échec potentiels et les raisons pour lesquelles le coaching est essentiel. Ce livre démontrera :
-Les modèles établis de gestion du changement et de transformation culturelle.
-L'impact des cultures régionales et des cultures d'entreprise existantes sur la réussite des programmes de changement.
-Des exemples de leadership inspirant et d'approches alternatives.
-Comment surmonter la résistance au changement au niveau individuel et au niveau de l'entreprise.
Pour tous les coachs et managers qui souhaitent soutenir un changement durable, il s'agit d'une lecture essentielle avec des idées qui peuvent être immédiatement mises en pratique.
John Cockburn-Evans partage son temps entre le coaching et le conseil dans de nombreux pays, ainsi que le mentorat de jeunes entreprises. Il a occupé des postes de direction dans les domaines de la fabrication et de l'ingénierie pour de grandes entreprises internationales telles que BASF, Total et DuPont. John a également donné des conférences sur la gestion du changement dans le cadre de cours de MBA et agit en tant qu'ambassadeur des entreprises et président de branche pour l'Institute of Directors.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780335249275 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 170 |
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