Avis des lecteurs
Résumé:Le livre sur le coaching des cadres à l'aide de la théorie psychodynamique reçoit des critiques mitigées, beaucoup louant sa clarté, ses applications pratiques et ses études de cas, tandis que d'autres le critiquent pour son manque de profondeur et sa brièveté.
Avantages:⬤ Bien écrit et clair
⬤ exemples pratiques et études de cas
⬤ utile pour comprendre et appliquer les principes psychodynamiques
⬤ améliore les techniques de coaching exécutif
⬤ approfondit les connaissances des coachs
⬤ facile à lire et à assimiler
⬤ bénéfique pour l'auto-réflexion et l'amélioration des styles de coaching.
⬤ Certains évaluateurs l'ont trouvé trop court, comparable à une brochure
⬤ perçu comme manquant de profondeur
⬤ un lecteur a rencontré un problème physique avec le livre qui l'a rendu difficile à lire.
(basé sur 11 avis de lecteurs)
Titre original :
Executive Coaching: A Psychodynamic Approach
Contenu du livre :
"Executive Coaching" est un livre qui suscite la réflexion et qui devrait inciter les coachs à évaluer, et peut-être à modifier, leur propre approche".
HR Zone, 25 janvier 2012.
"Il s'agit d'un livre sophistiqué qui suscite la réflexion... Les coachs devraient le trouver facile à utiliser et le considérer comme un complément bienvenu à leur boîte à outils. Cependant, l'approche psychodynamique doit être accompagnée d'un avertissement. Pour l'utiliser efficacement, comme le montre Sandler, les coachs ont besoin d'un niveau élevé de conscience de soi et de la capacité d'appliquer cette conscience en réponse au client".
Dr Barbara Moyes".
Ce livre magnifiquement écrit par l'une des coachs de dirigeants les plus expérimentés et les plus respectés du Royaume-Uni constitue une introduction claire et concise aux concepts psychodynamiques et à leur application pratique au coaching de dirigeants. Il illustre la valeur de cette perspective pour les coachs et les professionnels apparentés et montre comment ils peuvent l'intégrer dans leur travail.
Pour donner vie à sa pratique du coaching, Catherine Sandler partage de nombreux exemples de son travail avec ses clients, y compris trois études de cas complètes. Elle décrit exactement ce qu'elle fait lorsqu'elle coache, et pourquoi, en expliquant étape par étape comment les concepts psychodynamiques influencent sa pratique. En particulier, elle démontre comment l'utilisation habile des concepts psychodynamiques peut permettre aux coachs de Comprendre leurs clients en profondeur, y compris les pensées et les émotions qui se trouvent "sous la surface" Forger des relations de travail solides avec leurs clients qui les engagent rapidement dans le processus de coaching Promouvoir une amélioration significative et observable du comportement et des performances de leurs clients au travail Aider les clients à rester efficaces et compétents même lorsqu'ils sont sous pression Apporter un réel bénéfice aux organisations des clients "Executive Coaching" est conçu pour les coachs de cadres et les professionnels apparentés qui souhaitent en savoir plus sur la façon dont la psychologie psychodynamique peut être appliquée au coaching de cadres. Bien que l'auteur travaille principalement avec des cadres supérieurs, les idées et les techniques décrites sont pertinentes pour toute personne qui a la responsabilité de diriger, de gérer ou d'influencer d'autres personnes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780335237937 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2011 |
| Nombre de pages : | 168 |
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