Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une approche systématique et pratique du coaching d'équipe, en soulignant l'importance de distinguer les équipes des groupes et en proposant des cadres et des modèles utiles. Il met l'accent sur la haute performance et identifie les composantes essentielles d'un coaching d'équipe réussi. Bien que de nombreuses critiques apprécient ses idées pratiques et sa structure organisée, certaines d'entre elles mentionnent un manque de profondeur et une dépendance à l'égard des travaux d'autres auteurs.
Avantages:Cadre systématique et pratique pour le coaching d'équipe
Inconvénients:La distinction entre les équipes et les groupes aide à comprendre les interventions
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
High Performance Team Coaching: A Comprehensive System for Leaders and Coaches
Contenu du livre :
"High Performance Team Coaching (HPTC) est une ressource fantastique et une lecture indispensable pour tous les chefs d'équipe et les coachs. Les auteurs démystifient les concepts de création et de maintien d'équipes performantes, ainsi que la manière de les diriger et de les encadrer. S'appuyant sur des recherches et des enquêtes solides, ainsi que sur des mesures pratiques et pertinentes, cet ouvrage vous aidera à faire passer votre équipe d'un niveau moyen ou bon à un niveau élevé de performance, quel que soit le contexte.
- Lillas Marie Hatala et Richard Hatala, co-auteurs de Integrative Leadership : Building a Foundation for Personal, Interpersonal, and Organizational Success.
"En combinant une recherche systématique sur le terrain et un examen approfondi de la littérature, Peters et Carr ont mis au point un système de coaching d'équipe très performant, adapté à l'objectif visé et accessible aux praticiens, tout en s'appuyant sur une base de données probantes appropriée et transparente. Il fournit le cadre et les fondements qui permettront à cette modalité de coaching d'équipe si nécessaire de réaliser son potentiel".
- Annette Fillery-Travis, coordinatrice du programme M/DProf, Université de Middlesex Membre du groupe de pilotage du Centre international pour l'étude du coaching.
"High Performance Team Coaching fait progresser le domaine du coaching en comblant le manque d'un modèle pratique, mais solidement fondé sur des preuves, pour guider la pratique du coaching d'équipe. S'appuyant sur l'expérience considérable des auteurs et sur leurs recherches empiriques récentes, ce texte clairement écrit et bien documenté fournit des lignes directrices et des stratégies pratiques pour travailler avec des équipes et apporte une contribution réelle et importante au domaine".
- Elaine Cox, rédactrice en chef : International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring Directrice des programmes de coaching et de mentorat de troisième cycle, Oxford Brookes University...
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781460225677 |
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| Reliure : | Broché |
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