Avis des lecteurs
Résumé:Churchill, Roosevelt & Company est un récit historique détaillé et bien documenté qui examine les relations complexes et la dynamique interpersonnelle entre Winston Churchill, Franklin D. Roosevelt et leurs conseillers respectifs pendant la Seconde Guerre mondiale. L'auteur, Lewis E. Lehrman, offre un aperçu approfondi des styles de leadership, des motivations et des défis auxquels ces personnages historiques clés ont été confrontés, en décrivant de manière vivante leurs interactions et les tensions politiques de l'époque.
Avantages:L'ouvrage est salué pour ses recherches méticuleuses, son style narratif captivant et sa capacité à mettre en lumière les relations complexes entre les personnages importants de la Seconde Guerre mondiale. Les lecteurs apprécient les études approfondies des personnages, le portrait équilibré de Roosevelt et Churchill et la discussion sur des individus moins connus qui ont influencé l'effort de guerre. Beaucoup ont trouvé l'écriture élégante et convaincante, ce qui en fait une lecture captivante pour les passionnés d'histoire comme pour le grand public.
Inconvénients:Plusieurs critiques mentionnent des problèmes liés à l'édition numérique Kindle, notamment en ce qui concerne la mise en page et la lisibilité. Certains lecteurs ont estimé que certaines sections, en particulier celles consacrées à l'espionnage, pouvaient être moins pertinentes ou trop détaillées pour un livre d'histoire générale. Quelques critiques ont également noté que la structure, bien qu'innovante, pouvait dérouter les lecteurs qui préfèrent une approche plus chronologique.
(basé sur 49 avis de lecteurs)
Titre original :
Churchill, Roosevelt & Company: Studies in Character and Statecraft
Contenu du livre :
Pendant la Seconde Guerre mondiale, les "relations spéciales" entre les États-Unis et la Grande-Bretagne ont cimenté l'alliance qui a permis de gagner la guerre à l'Ouest. Mais la victoire finale de ce partenariat a occulté de nombreux conflits qui se cachaient derrière le charme de Franklin Roosevelt et les signes de victoire de Winston Churchill - des conflits de principes et surtout de personnalités entre les dirigeants des deux nations et en leur sein. Synthétisant une impressionnante variété de sources - mémoires, lettres, histoires et biographies - Lewis E. Lehrman explique comment l'alliance anglo-américaine a fonctionné - et parfois n'a pas fonctionné - en présentant des portraits et des études de cas des hommes qui ont travaillé dans les coulisses, des généraux et des amiraux, des secrétaires et des sous-secrétaires, des ambassadeurs et des ministres, chargés de mener à bien les programmes de Roosevelt et de Churchill tout en poursuivant leurs propres objectifs. C'est le cas de Joseph Kennedy, ambassadeur américain en Angleterre, souvent en désaccord avec FDR.
Les généraux George C. Marshall et Dwight D. Eisenhower.
Les maîtres espions William Donovan et William Stephenson.
Le secrétaire d'État Cordell Hull, que FDR a souvent écarté au profit du sous-secrétaire d'État Sumner Welles.
L'espion soviétique au sein de la direction du Trésor américain, Harry Dexter White, et sa lutte avec Lord Keynes.
Les ambassadeurs britanniques Lord Lothian et Lord Halifax.
Et, surtout, Roosevelt et Churchill. Le président et le premier ministre avaient la tâche difficile, pas toujours bien remplie, de gérer leurs subordonnés. Churchill et Roosevelt ont souvent choisi de mener la politique étrangère directement entre eux et avec Staline. Scrupuleux dans ses recherches et juste dans ses jugements, le livre de Lehrman révèle la diplomatie personnelle, le caractère et l'art de gouverner, au cœur du leadership de l'alliance anglo-américaine.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780811739436 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 472 |
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