Chief Culture Officer : Attirer les meilleurs talents, croître comme des fous et s'amuser comme des fous.

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Chief Culture Officer » de Dan Behm souligne l'importance de donner la priorité au bien-être des employés et des familles afin de créer une culture d'entreprise florissante qui, en fin de compte, conduit à la satisfaction des clients et à la réussite de l'entreprise. Les lecteurs apprécient la narration captivante et les idées pratiques, et ils recommandent ce livre à toute personne occupant un poste de direction et cherchant à améliorer la culture de son organisation.

Avantages:

De nombreux lecteurs ont trouvé ce livre inspirant, pratique et plein d'idées réalisables pour créer une culture d'entreprise positive. Il est décrit comme une lecture rapide et attrayante, avec des anecdotes et des exemples concrets. Plusieurs critiques ont souligné l'accent mis sur la valorisation des employés par rapport aux profits et la volonté de l'auteur de partager des histoires personnelles. En outre, les lecteurs apprécient la facilité d'accès du livre et son potentiel à influencer positivement la vie professionnelle et personnelle.

Inconvénients:

Certaines critiques ont mentionné que le livre aurait pu inclure des histoires plus spécifiques illustrant la culture de l'OST dans les moments difficiles. Quelques lecteurs ont fait remarquer qu'il ne s'agissait pas d'un guide pratique détaillé, ce qui pourrait inciter certains à souhaiter des méthodes plus structurées. Bien que l'accueil soit globalement positif, il est admis que le concept de promotion d'une culture forte exige des efforts et un dévouement constants, ce qui peut ne pas plaire à tout le monde.

(basé sur 19 avis de lecteurs)

Titre original :

Chief Culture Officer: Attract Top Talent, Grow Like Crazy, and Have an Insane Amount of Fun Doing It

Contenu du livre :

La culture d'entreprise est souvent difficile à décrire, et encore plus à définir ou à défendre. Les dirigeants qui s'interrogent sur la culture d'entreprise trouvent souvent plus facile de laisser aux représentants des ressources humaines le soin de la définir et aux cadres intermédiaires celui de la défendre, tout en se concentrant sur des questions plus "importantes", telles que le conseil d'administration, les actionnaires ou les résultats financiers.

Dans Chief Culture Officer, Dan Behm, ancien PDG de l'OST, explique comment lui et son équipe ont créé une culture d'entreprise explosivement satisfaisante, dans laquelle les employés se sont retrouvés motivés et ravis parce que leur direction a fait passer les individus avant les préoccupations plus traditionnelles de l'entreprise. Dan a lui-même pris les rênes pour diriger avec une humilité proactive, une communication ouverte et une recherche incessante du retour d'information de la part des employés. Dan écrit : "Cela ressemble plus à une famille qu'à une entreprise, et ce n'est pas un hasard.

"Une culture d'entreprise et une communauté intentionnelles et transformatrices sont possibles. Dans Chief Culture Officer, l'auteur Dan Behm vous montre comment commencer.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781625861085
• Auteur : Dan Behm
• Éditeur : Credo House Publ
• Langue : anglais
• Reliure : Broché