Note :
Le livre « Changing the Conversation » est considéré comme une ressource précieuse pour les dirigeants d'églises et de congrégations, car il offre un aperçu de la dynamique des églises modernes et de la nécessité d'une communication efficace. Il a été salué pour son applicabilité à divers contextes de leadership et pour avoir suscité d'importantes discussions sur l'objectif et la gouvernance de l'Église. Cependant, certains lecteurs ont trouvé le contenu dense et le sujet moins captivant, ce qui le rend moins adapté aux membres laïcs.
Avantages:⬤ Précieux pour les responsables d'églises et de congrégations.
⬤ Encourage de nouvelles discussions et des changements dans la gouvernance de l'église.
⬤ Fournit d'excellentes questions de discussion tout au long des chapitres.
⬤ Bon pour l'étude en groupe et les discussions.
⬤ Aide les congrégations à comprendre leur raison d'être dans des contextes culturels changeants.
⬤ Loué pour ses idées stimulantes.
⬤ Certains ont trouvé l'écriture dense et peu engageante.
⬤ Tous les laïcs n'ont pas trouvé ce livre utile.
⬤ Certains évaluateurs ont qualifié le sujet d'ennuyeux bien qu'il soit bien écrit.
⬤ Le livre peut être difficile à lire pour les membres du conseil de l'église qui ne sont pas familiarisés avec le leadership spirituel.
(basé sur 18 avis de lecteurs)
Changing the Conversation: A Third Way for Congregations
Suite de son best-seller Transformer la culture de la congrégation (2003), Changer la conversation présente les derniers travaux et réflexions d'Anthony Robinson sur le renouveau et le leadership de la congrégation.
Robinson invite ici les dirigeants et les membres des églises à dix conversations cruciales qui changeront la culture de leur congrégation et les aideront à répondre avec plus de vitalité, d'efficacité et de fidélité à notre culture postmoderne et à ses défis.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)