Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Change and Thrive » de Wendy L. Heckelman, Ph.D., est un guide opportun pour le leadership dans la gestion du changement organisationnel, en particulier dans le contexte des récentes perturbations mondiales. Il souligne l'importance d'obtenir l'adhésion des équipes et propose des stratégies pour une gestion efficace du changement sans perturber les activités principales de l'entreprise.
Avantages:Le livre est très pertinent par rapport aux défis actuels, offre des conseils pratiques en matière de leadership, fournit des astuces extraordinaires pour les décisions commerciales critiques et permet une approche interactive pour améliorer les compétences en matière de leadership.
Inconvénients:Certains lecteurs trouveront peut-être que le livre ne fournit pas de solutions spécifiques pour les changements que les organisations devraient effectuer, car il encourage les dirigeants à les déterminer sur la base de leur expertise.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Change and Thrive: A Modern Approach to Change Leadership
Contenu du livre :
En tant que dirigeant d'une organisation, vous êtes confronté à de nombreux défis et à des décisions cruciales pour mener à bien le changement. L'essence même du changement est qu'il peut se produire rapidement, sous vos yeux. De par sa nature, le changement est perturbateur et peut déstabiliser même les dirigeants et les individus les plus compétents. Heureusement, avec une planification et une préparation adéquates, les dirigeants peuvent non seulement gérer le changement, mais aussi prospérer Change and Thrive propose une approche révolutionnaire de la gestion et de la conduite du changement. Enraciné dans les principes de l'intelligence émotionnelle et de la psychologie organisationnelle, Change and Thrive présente des concepts pratiques et adaptables, applicables à n'importe quelle organisation ou situation.
S'appuyant sur le cadre des 5C's of Transition Leadership(R), éprouvé et fondé sur la recherche, l'auteur propose aux lecteurs une méthodologie systématique utilisée avec succès dans de multiples organisations et contextes. Ce puissant manuel vous permettra de mener à bien toute initiative de changement avec la confiance et les compétences nécessaires pour réussir.
Wendy L. Heckelman, présidente et fondatrice de WLH Consulting, Inc. a conseillé des centaines d'initiatives de changement majeures aux États-Unis, en Europe, en Amérique latine et en Asie. Depuis près de 30 ans qu'elle travaille avec des clients du Fortune 100, notamment des entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, de soins de santé, de santé animale et de produits de consommation, Wendy a aidé des dirigeants et des individus à se préparer à des changements turbulents et transformateurs et à s'épanouir dans ces situations. En plus de sa vaste expérience multinationale, Wendy a travaillé avec de nombreuses organisations à but non lucratif et des organisations entrepreneuriales émergentes, les aidant à naviguer avec succès dans le changement et la transformation.
"Nous reconnaissons tous que le changement est une constante et que nous devrions être plus agiles face au changement si nous voulons être reconnus comme les meilleurs talents. Je suis donc reconnaissante à Wendy de m'avoir donné une feuille de route facile à suivre sur la façon de faire en sorte que le changement se produise, mais aussi sur la façon de s'épanouir en tant que leader réussi du changement.
--LAURIE COOKE, présidente-directrice générale de la Healthcare Businesswomen's Association.
"Le changement exige que chacun - avec sa personnalité et ses capacités individuelles - soit présent à la grande table et pleinement engagé. Le guide moderne de Wendy, Change and Thrive, ne renforce pas seulement le type de leadership qui accueille l'inclusion, mais la reconnaît également comme une garantie de meilleures solutions et de meilleurs résultats. Le chapitre sur le coaching, "Guide All Be All", en particulier, est une référence en matière de leadership inclusif.
--SUSAN MACKENTY BRADY PDG de l'Institut pour le leadership inclusif de l'université Simmons.
"Rempli d'exemples tirés d'organisations familières et d'une écriture vivante et terre-à-terre, Change and Thrive fournit aux dirigeants d'organisations des outils pratiques pour comprendre et gérer le changement.
--HARVEY A. HORNSTEIN, PH. D. Professeur émérite, Teachers College, Columbia University.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781734488005 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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