Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Behavior Change » de Hank Fieger est un guide pratique destiné à aider les lecteurs à comprendre et à modifier leur comportement à l'aide de techniques simples et accessibles. Si de nombreux critiques louent sa clarté et son applicabilité, certains lui reprochent de manquer d'originalité et de profondeur par rapport à des ouvrages plus établis sur le changement de comportement.
Avantages:Le livre est loué pour son approche claire, pratique et facile à comprendre. De nombreux lecteurs l'ont trouvé bien écrit, perspicace et efficace, fournissant des outils précieux pour l'amélioration de soi et la modification du comportement. Il est considéré comme une ressource utile pour divers individus, y compris les professionnels et les coachs.
Inconvénients:Les critiques affirment que le livre n'offre pas de nouvelles perspectives en matière de changement de comportement et qu'il s'appuie largement sur des théories existantes sans les citer. Certains critiques expriment leur scepticisme quant à l'authenticité des critiques positives, suggérant qu'elles pourraient provenir des associés de l'auteur. En outre, certains estiment que le livre n'a pas la rigueur scientifique que l'on trouve dans les ouvrages de comportementalistes reconnus.
(basé sur 11 avis de lecteurs)
Titre original :
Behavior Change: A View from the Inside Out
Contenu du livre :
Ce manuel perspicace et personnel offre aux chefs d'entreprise, aux enseignants, aux thérapeutes, aux coachs - aux individus de tous horizons - un guide pratique pour les aider à modifier, à améliorer et à changer leur comportement. S'appuyant sur la conviction qu'un comportement efficace réside dans chaque individu, Behavior Change ne dit pas à ses lecteurs ce qu'ils doivent faire différemment, mais éclaire plutôt le processus de changement de comportement en s'appuyant sur quatre principes fondamentaux :
* La prise de conscience et l'acceptation sont les premières étapes de la création d'un changement durable.
* Comprendre ce qui maintient un comportement habituel est la clé pour agir différemment.
* L'amélioration consiste à faire un nouveau choix et à remplacer les anciens modèles de comportement par des modèles plus efficaces et plus productifs.
* Le renforcement met l'accent sur le fait que la pratique accompagnée d'un retour d'information permet de s'améliorer.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781600374630 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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