Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une approche complète et pratique du transfert de la formation, en offrant des explications claires et des outils pour les formateurs et les concepteurs de formation. Il met l'accent sur les rôles des formateurs, des participants et des managers dans le transfert efficace de l'apprentissage.
Avantages:L'ouvrage est salué pour ses explications claires, ses conseils pratiques, son contenu bien structuré et sa pertinence pour les formateurs. Il présente des idées fondées sur la science et orientées vers la pratique et fournit une boîte à outils qui peut être utilisée quotidiennement dans les sessions de formation.
Inconvénients:Aucun inconvénient particulier n'a été mentionné dans les critiques, ce qui indique une réception généralement positive de l'ouvrage.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
What Makes Training Really Work
Contenu du livre :
La plupart des séminaires sont inutiles - c'est un secret de polichinelle dans les milieux des ressources humaines. Moins de 20 % de ce que les stagiaires sont censés apprendre est réellement mis en pratique.
Il n'est donc pas étonnant que les programmes de formation soient régulièrement victimes de coupes budgétaires. Résumant 100 ans de recherche sur le transfert, ce livre démontre que le succès du transfert est gérable. Les 12 leviers de l'efficacité du transfert(R) représentent l'essentiel de la recherche scientifique pour les praticiens des ressources humaines.
Une fois familiarisé avec eux, vous saurez ce qui détermine le succès d'un transfert et comment le gérer. Ce livre présente un cadre concluant fondé sur une base scientifique solide, ainsi que plus de 50 outils et interventions que les développeurs RH, les fournisseurs de formation et les formateurs peuvent utiliser pour maximiser l'efficacité de n'importe quel cours ou programme de formation.
« Une lecture indispensable pour tous ceux qui veulent s'assurer que les investissements dans la formation seront rentables. Robert O. Brinkerhoff « Ce livre vous présente les résultats d'un examen méticuleux de la littérature sur le transfert de la formation et transforme ces résultats en étapes pratiques, soutenues par des conseils avisés sur les vérités et les pièges du transfert.
Après avoir lu ce livre, vous aurez envie de modifier vos cours de formation, et les explications fournies par la recherche vous donneront la crédibilité nécessaire pour obtenir l'aide d'autres personnes tout au long du processus. Paul Matthews.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783746942995 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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